パワハラを訴える方法について 新卒1年目の社会人です。 現在お局に目をつけられてパワハラを受けています。

Question

パワハラを訴える方法について

新卒1年目の社会人です。
現在お局に目をつけられてパワハラを受けています。元々は気に入られていたのですが、他の人へのパワハラ、業務を押し付けてくる、愚痴をひたすら聞かされるなどが精神的に苦痛で、上司に報告しました。
上司とお局はグルなので、注意したかしていないかは分かりません。が、お局の耳には全て話が入っているため、私がターゲットになりました。
今まではターゲットになった人を上司と仕組んで辞めさせたり、嫌いな人を自分の立場を利用し辞めさせるなどのことをしていました。
私に嫌われたらおわり。などのハラスメント発言も多々あり。
必死にされた事、聞いた事などはメモを取るようにしていますが、本格的に訴える場合はやはり録音が必要でしょうか？証言者なら沢山居ますが…。
訴えるとするならば、個人を訴えることになりますか？それとも職場を訴えることになりますか？
ご回答お願いします。

Answer 1

本件は個人加盟できる労働組合に御相談下さい。
事細かに時系列に記録を取り、録音があればベストです。

団体交渉を通じてその女性社員を配置転換や排除を行って行きましょう。
たとえ個人加盟でも法律で会社は団体交渉を拒否できません。

団体交渉は弁護士ではできません。労働組合だけが行う事ができます。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

① スーパートライアルでこういう実例があります。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10161711985

② 2023年6月9日は、北九州市小倉南区に本社を置き、清掃、ビル管理等を業とするN社と組合結成後初めて団体交渉を開催しました。
団体交渉では、会社は配置転換の理由としては、パート組合員が他のパートの数名に掃除ができていないと指摘していることの不満から、それらのパートが上司に配転を要請したとのことでした。
組合は、そのような事実がそもそもないこと、パート組合員だけが患者さんや看護師から清掃が綺麗にできていると25回ほど感謝の手紙をもらい、掲示板にその手紙が掲示されていることへのやっかみだと強く抗議しました。
これまでも、それら一部のパートのイジメで退職をしている人がいることも強く指摘しました。
この組合の指摘については、会社側の交渉員で30年間清掃業務を行ってきた社員も認めました。

社長は、配置転換は行わないことと、再度組合が指摘したパート社員を調査することを約束しました。
このいじめパート社員が職場を去る日も近いでしょう。

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

戦う労働組合への加入は人生を変えます。
世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。
まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。
是非残り1％に入って下さい。
どうぞ御検討下さい。

Answer 2

メモ書きは物的証拠にならないので無意味です。訴える先は会社になります。

それより、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

本社に報告して治らないようならやめる

Answer 4

基本は個人ですが、会社が何も対応しない場合や、会社がその人を擁護するなら会社も訴えます。辞める覚悟で労基署に相談します。