新入社員です。 パワハラについての質問です。 私の会社では、当番出勤というのがあり、2週間に1回土日出勤があります。…

Question

新入社員です。

パワハラについての質問です。

私の会社では、当番出勤というのがあり、2週間に1回土日出勤があります。

私は入社して間もないので当番はありません。ある日、先輩からSNSの交換をしたいと言われ、入って間もない私は交流が増えると思ったので交換しました。

しかし、私がプライベートで趣味や彼女と過ごすことをSNSで投稿するとその先輩から「俺は当番やってるんだし、お前は仕事を覚えないといけないのにプライベートを楽しむな。」や彼女、自分の人格否定が日に日に増え始め、精神的にしんどくなってしまいました。

これはパワハラなのか。それとも自分が甘えているのか教えていたきたいです。

友達や彼女に相談すればいいですが、多方面の方々に色々なアドバイスやご指摘を頂きたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

それだけだと、単に惚気に対しておふざけでツッコミ入れているのかわかりかねますね
語尾に「チクショー！」ってつけるだけで笑い話になるので

ただ、人格否定とまで断ずるなら、もっと酷い事を言われているのではないかと思います

あまり親しくない相手に対して、LINEとか個人同士の交流ではなくて、Twitterなどの不特定多数に向けて発信する形のSNSアカウントを開示してしまった、という事ですよね
まずはそれが失敗です
プライベートを大事にしたいなら、やんわり断るか（やってない、って嘘をついてもいい）ビジネスアカウントを作って教えるべきでした
ただ、もうどうにもならないので、方法は４つ

ひとつは面と向かって、そういうのは好きじゃない、嫌、と言う

もうひとつは、黙ってミュート（ブロックよりやんわり見ないだけの選択）

「どちらもやりたくない」なら、上司に相談（これはこれで、面倒くさい事になるかもしれません。少なくとも質問文のレベルなら「まぁまぁ」で終わるかも）

いきなりパワハラです！とか、パワハラですか？ではなく
「自分は嫌」という事を訴えてからがスタートです
※少なくとも、質問文のやりとりだけなら単なるグレーで「人格否定」とまでは言えないから

最後の手段として、そのアカウントはビジネス用（というか先輩用（笑））に放置して、新しくアカウントを作る
彼女等親しい人との交流だけなら、こっちの方が手っ取り早いかもしれません
もし変に絡んでくる先輩が他の人からも見えているなら、切り離す方が無難です
その場合、相談というより、彼女にはDMなりで一言言っておいた方が良いですよ
人格否定（？）されてるなら尚更言うべき

Answer 2

あなたのプライベートは先輩には全く何の関係もありません。
先輩じゃなかったら「仕事の先輩だから交換してるだけだよ、いちいちプライベートに口挟むな、２度と投稿見るな」と言うレベルです。

こんな理不尽に付き合ってヘコヘコする必要はありません。
上に相談しましょう。

Answer 3

あなたの心情に寄り添います。その状況はなかなかしんどいですよね。

一般的には、あなたが説明している先輩の行為はパワハラに該当する可能性があります。社会人の一員としては、私生活の時間も大切にすることが求められますし、それを否定されることは精神的苦痛となります。

アドバイスとしては、まずパワハラの疑いがあると感じ事態が改善しないなら、会社内の相談窓口や上司に相談することをおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。