人手不足の職場について 現在私は工場で正社員として働いています。 とにかく人手が足りません。来週などは6人欲しいところ…

Question

人手不足の職場について

現在私は工場で正社員として働いています。
とにかく人手が足りません。来週などは6人欲しいところに1人しか来ない日もありそもそも仕事が回るどころの騒ぎじゃありません。そういう時は他の部署から借りたりしますが、焦ってる私をよそにシフト管理している上司は放ったらかしです。

もう何のために働いているのか分からなくなって精神的に参っています。
自分の力量不足や落ち度なら頑張ろうとか反省したりするのですがそういう次元じゃないので、もう仕事のことを考えると怒りや辛さで意味がわからなくなります。

こんな状況を耐えたとしても得られるものがあるのか、ただ残業時間により自分の時間を失うだけではないかと日々悩んでます。

どなたかアドバイスをください。

Answer 1

うちの会社もです。私はパートなのですが、そのせいで社員が常に機嫌が悪く、パートの人達に当たり散らします。

人手不足の会社って勤めてるとなぜ人手不足なのかわかります。面接にきた人やたらととって使い捨てです。私もひと通り覚えて満足したら辞めるつもりですが…。

あなたみたいな人がいるおかげで成り立っており、会社はあなたのような人に甘えてるだけなのです。辞めましょう。もっと良いところたくさんあるはずです。

Answer 2

限界だと思うなら転職するか退職しかないと思いますけどね
大人なら自分の事は自分で守る様にしてください
誰かがかわいそうと思って助けてくれることは、得がなければ有り得ないです

Answer 3

若手はイケメンが増え、工場やドライバーはやらないです。そんなことしなくても就職先はあるからです。
ブサが減っていくこの時代に、外国人がどんどん増えているので、日本人としての今までの社風を捨て外人に頼るしかありません。

Answer 4

工場の正社員という立場というのが分かりましたが、どのような業務につかれて、どのような権限があるのか分からないので、なんとも言えません。

個人的体験ですが、
20代の頃、月の残業時間が200時間（最大350）を超える月が数か月続きました。＊もちろん違法ですが、当時はあまり問題視されてない

とにかく、時間が足りなく、いくら残業しても間に合わない状況が続いたのです。最終的には、納期遅れからの、顧客からのクレームが上司に行き、その日々は強制終了となりました。

私の代わりに、業務を引き継いだ上司は、片手間でその業務をこなしてしまいました。

このような経験が数度あり、時間で解決することの限界や、社内営業の重要さ、顧客とのコミュケーション、自分の事務処理能力の向上など、色々成長しました。今時の言葉でいえば、ブレークスルーする事ができるようになったかな。

30代後半になるころには、もうそんな無茶はできないし、する必要もなくなってました。振り返れば、いい経験になったかと、あと今の立場や年収は当時の経験なくしては、なかったかと思ってます。