タクシー会社の組合員です。当社では、組合執行部と会社の上司や事務所の配車係と、とっても仲良くしています。

Question

タクシー会社の組合員です。当社では、組合執行部と会社の上司や事務所の配車係と、とっても仲良くしています。そして、とっても割の良い（儲かる仕事）を執行部にわたします。ある人は、執行部になったらいい仕事もらえるからなったら？と言われたらしいです。
これって、癒着ではないのでしょうか？
そして当社の部長は、昔から組合の執行部と仲良くしてきたんだわぁ〜と。
それっておかしくないですか？組合と会社が仲良しこよしで執行部には、いい仕事を渡すなんて癒着だと思うのですがどう思いますか？

Answer 1

本来労働組合は会社の敵ではありません。会社を運営していくにあたり協力していくもので仲がいいこと自体は悪いことではありません。
関係が良好とも言えます。
実は組合があれば組合が従業員をまとめてくれるので経営者としてはやりやすいという部分もあります。
ただしその部分だけを利用しようとする経営者がその息が掛かった労働者に組合を立ち上げさせて会社の言うことをなんでも聞くようにする場合があります。
そういう労働組合を「御用組合」と言います。あまりにも従業員の考えと乖離して会社の肩を持つような組合であれば御用組合の可能性は高くなります。
御用組合には労働法等に疎い従業員に「組合があっても意味がない」と思わせる意味合いもあります。
しかし労働組合というのは会社に1つである必要はありません。
既存の組合が自分の意に沿わないなら新たに組合を立ち上げることも可能です。
事実、トヨタ自動車には複数の労働組合がありますし、私が以前にいた会社にも2つの組合がありましたが私が3つ目の組合を立ち上げました。

Answer 2

色んな考えがあると思いますが、執行部は、社内外含め組合の仕事があって、乗務できない日も多くあります。
ウチは、足切り未達でも指導される訳でもないのですが、足切りが下がるでもなく不利益を被ります。
なので、多少の美味しいところは、しょうがねえだろうな、って思いますよ。

別に仲良しで悪い訳では無いですし、組合員が選挙で執行部を選んでいる訳ですから、不満ならば第二組合を立ち上げてもいいんじゃないですか？

Answer 3

会社によりますよね。うちの会社でそんなことわかったらその都度タクシー運転手が怒鳴り込みますしね。今はGOアプリで、誰がどこにいるか大体わかるのでうちの会社はそういうのないですね。結局配車係が怒鳴られたり殴られたりで損するので(笑)

Answer 4

まあ、ウチの組合もそうですが、個人的には「美味しい無線」ってのは要らないですね。
時間指定予約というのは、それまでの時間を拘束されますし、会社の予約無線ってのは、なんかあると会社に直クレームがきますから、個人的にはまあ癒着しててくださいってとこです。