パワハラで退職されたら企業にとっては都合の良いリストラなのでしょうか？人材流出の損失になるのでしょうか？

Question

パワハラで退職されたら企業にとっては都合の良いリストラなのでしょうか？人材流出の損失になるのでしょうか？社歴10年くらいの慣れてる人が辞めていったら、残された社員は仕事が増えて困るんですけど、会社としては人件費が削れて良かったなくらいなものでしょうか？
上司からのパワハラがあっても、「一身上の都合」で黙って辞めていくケースがほとんどですよね。

Answer 1

パワハラして退職に追い込むような会社なんて従業員のことなんて考えてないです。

10年目ならそこそこ貰えているのかもしれないけど、退職へ追い込み、それを若手で賄えれば人件費が浮きます。

そんな会社は従業員をコマとしか考えていないから残っている人間が大変とか全く考えもしないでしょう。