就職活動におけるWEBテストについて。

Question

就職活動におけるWEBテストについて。今年の夏頃にサマーインターン応募のため、WEBテストを受験しました。しかし、6月ごろで就活に少し足を踏み入れた段階であったため、勉強不足でかなり手応えが悪かったです。

しかし、そのテスト結果でも通して頂き、インターンに参加することができました。

この企業は本選考で、夏インターンに参加した人はESとWEBテストが免除されるみたいです。
逆に、受け直しも可能みたいなのです。

【懸念点】
・今のテスト結果では宜しくない結果だけど一度サマーインターン（オンライン）に通っている
・しかし、秋に受けた別の対面式インターンでESとテスト共に使いまわした結果落とされている
・一方で、本選考でWEBテストを受け直したら、以前よりはいい点数が取れる可能性が高いが、失敗した時は落とされる？

ネット上では、サマーインターンに通った人は自動的に通りますと多くのサイトに書いてるんですが、自分の手応え的にかなり結果が宜しくないと思うので、本当に使い回して良いのか不安です。一方で受け直した時に、もし失敗すれば落ちてしまうのではないか。。という不安もあります。

何かアドバイスを頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

就活を終えた24卒の者です。

正直紛らわしいのですが、これは「免除」ではなくもはやただの「使いまわし可」ということですよね？
通常「免除」は「出さなくても通過が確約される」ことを指します。「出さなくても通過が確約される」はずなのに受けなおすことが可能なこと自体意味が分からないので、おそらくただの「使いまわし可」の意味でしかないと思われます。

であれば、受け直す一択です。

一般的にインターンの方が本選考より適性検査のボーダーが高い傾向にはありますが、質問者様がそもそも手ごたえがなかったこと、秋インターンでは落ちたことなどを踏まえると、その通った夏インターンはあくまで入門編のような位置づけのインターンで、ボーダーが低かったことが予想されます。

ですのでそのままスコアを提出すると落ちる可能性は高いと言えます。
受けなおしてより良い点数を取ることをおすすめします。