ひとつ質問です。 最近、介護の仕事始めたのですが、現在初任者研修受講中、職場の新人研修を受けました。 職場に障害者雇…

Question

ひとつ質問です。
最近、介護の仕事始めたのですが、現在初任者研修受講中、職場の新人研修を受けました。
職場に障害者雇用のスタッフ(私より1年程先入職らしい)が雑用のみの仕事してます。無資格障害者雇用で採用された場合、入職者研修や初任者研修は受けられない無資格なまま仕事してるのでしょうか？職場側で必要なしと扱われるのでしょうか？
私はすでに無資格経験者のため、利用者介護やトイレ介助、入浴介助などやらせていただいてます。雑用は初めからしなくて良いと。
ただ障害者雇用の方が休んだり早退したりするとまたその方が与えられた仕事(お茶作りなど)をせずボーッとしていると私含め周りスタッフがその仕事までする事になり、本来の私らの仕事が回らなくなります。出来もしないのに私らの仕事にまで首突っ込んできて利用者や他スタッフとトラブルになっているようです。
移乗ひとつ出来ない状態らしいです。
障害者雇用という事だけで簡単には首に出来ないようですが…周りスタッフも迷惑してます。
明らか発作出たと嘘ついて疲れたと言いながらバックヤードでお茶飲んでお菓子食べてYouTube見て笑っていたそうです。昼食休憩まで。コレってどうなんでしょうか？

Answer 1

介護施設勤務の介護士です。
過去に似たような方がいました。
病状の悪化で与えられた仕事が出来なくなり、ぼーっとしていたり勝手に1時間早く退社していたりとめちゃくちゃでした。
最後は勤務時間数を減らして対応などしていましたが、それでも改善せず、ご家族からの申し出で退職となりました。
枠が違うというと差別になるかもしれませんが、うちで働いていた障害者雇用の人は介護の業務に手は出さないようになっています。あくまで掃除などの雑用をメインとした業務になっていました。