25卒の大学3年就活生です。 会社見学、インターン終了後にその会社を受けようと思った人は適性検査を行ってもらうと記載が…

Question

25卒の大学3年就活生です。
会社見学、インターン終了後にその会社を受けようと思った人は適性検査を行ってもらうと記載がありました。
選考方法には適性検査と筆記試験両方の記載がありました。その場合はインターン後に受ける適性検査はSPIの言語や非言語になるのでしょうか。それともそれは筆記試験の方で行う為、適性検査は性格診断などになるのでしょうか。
就活についてまだまだ不安要素が多く、知らないことも多いのでそんな事でってなってしまうかもしれませんが教えて頂きたいです。
就活活動、SPIの勉強を効率的に円滑に進めるアドバイスなども教えて頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

「適性検査と筆記試験」というのは、その人事は「性格検査と能力検査（国 数 英など）」という意味合いで使ってます。
間違った用語の使い方ですけどね。
適性検査で一番使われているのはSPIと玉手箱です。次がTG-WEB、SCOA、CABなどです。
最低限、SPIと玉手箱は問題集をやっておきましょう。勉強を効率的に円滑に進めるには、分かりやすい解説の問題集を使うことにつきます。
講談社のシリーズがおすすめです。
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Answer 2

こんにちは！就活生の方ですね。就活は不安要素も多く大変ですが、頑張ってくださいね！

適性検査や筆記試験についてですが、一般的には適性検査はSPIのような非言語的な試験が中心になります。一方、筆記試験は文章を書いたり数学の問題を解いたりするものが多いです。

ただし、企業によっては独自の選考方法を用いる場合もあります。その場合は、事前に企業のホームページや説明会で確認することをおすすめします。

SPIの勉強については、模擬試験を受けたり、問題集を解いたりすることが効果的です。また、筆記試験については、過去問を解いたり、基礎的な知識を身につけることが大切です。

就活活動を円滑に進めるためには、まずは自己分析をしっかりと行い、自分が希望する業界や企業を絞り込むことが大切です。また、履歴書やエントリーシートの書き方や面接の対策なども重要です。就活サポートの就活塾や、就活支援サイトなどを活用することもおすすめです。

最後に、就活は大変なこともありますが、焦らずに自分のペースで進めることが大切です。頑張ってくださいね！