セクハラについて質問です。 5年前に会社の同期の同僚と2人で飲みに行き、気持ちよくなり、帰りに道端で、お互いにハグ、キ…

Question

セクハラについて質問です。
5年前に会社の同期の同僚と2人で飲みに行き、気持ちよくなり、帰りに道端で、お互いにハグ、キスをしました、それから、バイバイしました。5年後に、あれは、セクハラだと、会社に通告されました。

社内では一緒に仕事はしていないですし、セクハラになりますか？

Answer 1

５年も前のこと。。。ハグした、キスした、という証拠はあるのですか。
それも、貴方様が強要した、という証拠です。
彼女はその証拠を出す必要があります。
それがなくて訴えたとしたら、貴方様は名誉毀損で逆に訴えれば良いです。

あと、セクハラは、社内の仕事を一緒にしている云々は関係ありません。
会社の社員同士のことなので、会社にセクハラとして訴えることは可能です。
これが社外で会社と関係のない相手だったら、セクハラではなく強制わいせつや軽犯罪法違反で警察に訴えられます。

Answer 2

ハラスメントって立場を利用して、っていうイメージがあるので、同期であり、上下関係もなければセクハラとは少し違うのかなと。
しかし会社側としてそういう報告を受ければ、「風紀を乱す行動」ということに出来るんでしょう。

実は私、若い頃、酔った職場の女の人からキスを求められ・・・
翌日、私がそのことをみんなに言いふらしたと、本人が誤解し、気まずくなったことがあります。
すぐに誤解が解けてなんとかなりましたし、会社にもバレないで済みましたが。
質問者さんが不利にならないよう、願っています。

Answer 3

セクハラではありませんね。
強いて言えば強制わいせつかな？今はなんていうんだっけか、不同意準性交だったかな、でも時効ですよね。

Answer 4

必殺技の記憶にございません！
を貫いたら。

相手が妄想で話してると言い張るとか。