育休開け、仕事を辞めたい 復帰して半年以上が経ち、 早くも仕事を辞めたいと思ってしまっています。現在時短で7時間…

Question

育休開け、仕事を辞めたい

復帰して半年以上が経ち、
早くも仕事を辞めたいと思ってしまっています。現在時短で7時間勤務です。
子供はもうすぐ2歳になります。

理由としては•突発業務が多い
•締め切りのある仕事（短納期）
•上記に追加して、業務の効率化を各々考えるワークがある
•突発業務に付随するサブ業務がある
•子供の突発発熱による年休（突発業務、締め切りある仕事がこなせず、他の人に回る）
•夫が多忙で保育園送り、洗濯物干し以外援助がない（それも、旦那の仕事状況によってない日がある→振り回されている）
•その上、旦那の仕事都合に振り回される
（夫の早出、急な出張）

毎日ルーティーンができているならだんだんと慣れることができたのかもですが、
子供の発熱の上に夫の仕事（多忙）に振り回されてペースが乱れ、
最近限界を感じています。

周囲は男性ばかりです。
子育てに理解はしていただいているのですが、孤立感や、今の部署だとできる仕事の種類が少ない（雑多な仕事が多い）上、保育園の迎え時間があるため思いっきり仕事に取り組めるわけでもなく、
自分の存在意義がないなとかこれからやっていけるかなとか考えてしまい、
訳もなく涙がでできたりするようになってしまいました。
結局、迎え時間大丈夫かと聞かれても、
締め切りがある仕事の修正が入ったら、
保育園に電話して延長。

育休開けなんてこんなものかなと思いつつ、
仕事の内容も突発がある時点で子育て向きではないなと思い、
普通に辞めたくなってきました。

同じような境遇の方いますか？
そして辞めた方は、辞めてみてどうでしたか？
上司に相談された方は、どのように相談しましたか？
辞めた後育休の時の生活に戻るのもイメージが湧かず、実際行動に移した方の意見が聞きたいです。踏みとどまった方の意見も聞きたいです。

Answer 1

男女平等と言っても、まだ8-9割以上の家庭では育児の主体は母親です。
産後、正社員からパートにする母親は非常に多いです。
私も同じ会社で正社員からパートになりました。が
給料は下がりましたが、短時間（9-16時ほぼ残業なし）になりキャパの狭い私にはちょうどいいです。
でもそれは旦那の給料が充分あるから言えること。
お金と、あなた方親のキャパを天秤にかけて、ご夫婦でよく話し合ってくださいね。