育休明けの人事異動 掲題の通り、育休明けの人事異動を伝えられました。

Question

育休明けの人事異動
掲題の通り、育休明けの人事異動を伝えられました。人事異動は拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日23時近くなります。自分としてはそれでは家と仕事の両立がかなり難しくなるため、上司に「元の職場へ復帰したい」と2度話してみましたが、決定事項のため変更不可とのことでした。

もしかしたら会社で自分が初めての育休取得者であるからなのか、これは暗に退職を求められているのでしょうか。

因みに自分の育休きっかけで他の人達も産育休を取るようになりました。

皆さんならどうされますか。

Answer 1

自分がその立場なら辞めます。
普通なら子どもがある程度育つまで逆に早めに帰れるようにしてあげるのがまともな職場だと思います。
程度の低い嫌がらせとしか思えません。

Answer 2

育児介護休業法では、育児休業をとった社員への不利益な取り扱いを禁止しています。その中に「不利益な配置」もあります。
どういう意図での異動なのをかを確認してから行動しましょう。

Answer 3

辞めます