転職で最終面接前の事前面談と事前説明について。 現在転職活動をしており、先日最終面接の日程が決まったのですが、最終面接…

Question

転職で最終面接前の事前面談と事前説明について。
現在転職活動をしており、先日最終面接の日程が決まったのですが、最終面接前に事前面談が行われる旨の通達がありました。（企業の選考フローには記載ない）また、最終面接前に20分程度事前説明があるようで早めに来社するようにと言われました。

数回転職してますが事前面談や事前説明など新卒以来行われた事がなく戸惑っています。（今までに、最終面接前に10年以上前になる卒業大学の成績証明書の提出を求められ人事のメールを送信している方に新卒と間違われているのでは…？）
意外と普通なのでしょうか？

また、事前面談や事前説明はどのような事が行われるのでしょうか？
今まで経験したことの無い流れが多く不安です。
中途でも新卒採用の様な流れになることはあるのでしょう？
よろしくお願い致したします。

Answer 1

「普通なのでしょうか？」
→普通とまではいえなくても、最終面接の事前事後に“面談”を行うが、どんなもんだろうという相談が最近増えていることは確かです。

「事前面談や事前説明はどのような事が行われるのでしょうか？」
→確たるセオリーも決まりもない領域なので、あくまで推測でしかないですが、

＊最終面接相手が代表取締役などで、粗相が許されないために“作法”や禁句事項の説明
＊配属先や諸条件の最終提示がなされ、若干の協議折衝を経て最終面接時にYESかNOかの意思確認を行う
＊面談の場で最終の入社承諾の意思確認を行い、YESの場の最終面接は形式的な異資格の念押しにとどまる代わり、その場での内定承諾書サインの要請なども

…というように、採否を審査する場でないなりに重要なやり取りとなる可能性があります。

※真ん中の項目の場合、協議折衝があるかどうかは分からないです。相手方の一方通告的な提示の可能性も。