未経験で中途採用で入社したものです。 当然業界自体未経験で仕事内容ややり方について全くわからない状態での入社です。 部…

Question

未経験で中途採用で入社したものです。
当然業界自体未経験で仕事内容ややり方について全くわからない状態での入社です。

部署の上司の1人が仕事は見て覚えろ、自分で考えろ、新入社員じゃなくて中途採用なのだから即戦力だろといった発言や態度で接してきます。
結果出せないならすぐ転勤、他県に異動だぞといったことも言われます。
また、褒めてもらいたいわけではないのですが、
仕事に関しては出来たとしてもできて当たり前、
できなければなぜできない？ やる気あるのか？
のパターンしかありません。

その上司以外の方は比較的丁寧に教えてはくれるものの、長い間新しく人が入っていないということもあり、教え慣れてない感があるようで前職と比べても仕事を覚えるのが大変です。

中途であることは事実であり、人一倍努力が必要なことも重々承知していますが、モチベが下がる一方です。
こんな状態で結果出せずもし転勤とか言い渡されたら辞めたいです。

未経験中途は皆同じような境遇なのでしょうか？

Answer 1

会社が未経験だと知っていて採用したのなら、件の上司が行ってることが無茶苦茶だと思います。

以前勤めた会社で、管理職として未経験中途採用の方を数人指導しましたが、未経験であれば新卒と同じように指導しました。未経験中途採用者の良いところは、社会経験があるため自分から仕事を聞きに行けること、社会的なコミュニケーションがとれることです。未経験ですから、業界のルールなんて知らなくて当たり前です。会社はそれを知っていて採用したのですから、上司はその方を伸ばすのも仕事だと思います。

件の上司は新人を潰す良くないタイプです。そんな指導じゃ伸びる前に潰れてしまう人もいるでしょう。盗める技術だけ盗んで、あとは「うっせぇわ」で良いと思います。

幸い他の方は教えようとしてくれているようなので、その方たちを便りにすべきかと思います。

ただ、どうしても耐えられず精神疾患になりそうなくらいだったら辞めるのも選択の内だと思います。会社と相性が悪かっただけです。