内定を辞退するべきでしょうか？ 大学四年生です、私には発達障害があります。

Question

内定を辞退するべきでしょうか？
大学四年生です、私には発達障害があります。この前とある企業さんから内定をいただきました。一般枠ですが、面接時に発達障害で手帳があることや様々な配慮が必要になる場合があることなどはしっかりとお伝えしました。
しかし定期的に通院している精神科医からは、失敗した例を沢山知っているから障害者雇用の方が良い、まだ4月まで時間があるから就活をやり直すべきだ、的なことを言われました。
障害者雇用でもう一度就活をやり直すべきでしょうか？

Answer 1

内定おめでとうございます^ ^
私も発達障害を持つ当事者です。

採用に当たって何か適性検査や学力試験などを実施した結果を踏まえて企業側がそう評価しているのであれば、質問者様の何らか能力が買われた結果なのではないかと考えます。障害の有無よりも知識や経験、人柄を重視して一般雇用で雇い入れようとしているのだとしたら凄いことですよね！

ただ一方でお医者様の発言も気になります。定期的に通っていることから採用してくれた企業に比べると、質問者様のことを身近で見て、より理解していると言えると思いますが、その方からそこまでの物言いが入るということは、よほどのことがあってかもしれません。
これまで失敗のご経験が多々おありだということですが、具体的にどんなエピソードを根拠に先生は助言されているのかを確認してはどうでしょうか？

それをクリアにした上で一般か障がい者枠かを再検討するのが良いかと思います。仮にそれが質問者様や会社のちょっとした工夫あるいは努力でどうにかなるレベルなのであれば、配慮事項として告知をしておいてそのまま雇い入れてもらうのも良いでしょうし、障害特性上必然的に起きるどうしようもないことなのであれば、障がい者雇用枠でより配慮が受けられるような環境を正式に整えてもらって務めるのが良いと思います。

大変失礼な言い方ですが、実は内定をくれた企業も質問者様ご自身も発達障害をよくわかっておらず、なんとなく良い子だから採用した結果、億単位の損害が発生したり、人の命が失われたりするというケースが最悪です。

私としてはせっかく内定をくださった縁があるので、新しく別の会社を探すのではなく、お互いがお互いをより理解した上で着地点を探すのが最善手な気がします。

発達障害という人によって症状に凸凹が出るややこしい障害だからこそ、私の意見はあくまで参考としていただきたいです。
自分のことをよく知る人(ご家族、主治医、自分自身）によく相談して、最後は自分の意思で決めるようにしてください。

Answer 2

やってみてからで良いのでは？障害者ワクチンの方がいいような連中がいっぱいいますよ。

Answer 3

一度一般枠で入社して雇用形態を変えてもらったらどうですか?
可能かどうかはわかりませんが人事に掛け合ってみるのもありかもしれません。

Answer 4

今募集してる企業って基本ブラックしかないし、やり直さなくていいと思いますよ