会社を辞めるのは早いでしょうか。。？23歳です 遠距離恋愛で色々あり同棲した直後に別れて、

Question

会社を辞めるのは早いでしょうか。。？23歳です

遠距離恋愛で色々あり同棲した直後に別れて、思いもしてなかった初めての一人暮らしをして、合わせて転職しました。私は自分の思いも言葉に出すのがとても苦手で言いたいことをスマホに打ってひとまとめしてかはじゃないと言いたいことを言えません。人と接することは好きですが、いつからか人と関わるのが怖くなってしまいました。営業なんて絶対に向いていないことはわかっていたのですが、当時は初めての一人暮らしが金銭面でとても怖く、お給料が高いという理由だけで少し興味があった中古車販売店で働くことにしました。
人間関係は1人を覗いてとてもよく優しくしてくださいます。後そのひとりがとてつもなく怖いのです。。
会社に1人は嫌な人はいる。それは分かっているのですが、それとは別であの仕事量を自分がこなせると思えなかった試用期間5ヶ月目です。

会議が１ヶ月に2回あり、1人ずつ発表の場面があります。私は事前に考えないと言えないので会議の休みには必ず休みをとり会議で言う内容を考えます。完全週休二日制でもないため、休みがなんで削られるんだろう。。となってしまってます。また店舗には業務の終わりに日報をかき、評価制度があります。自己肯定感が低い私にとって自分を評価されるのがとても辛く自分はこんなにできてないんだ。。となってしまいます。日報も1日やった事なんて覚えることが出来ず、周りはパソコンにす入力してますが、私は出来ないのでこっそりなにか作業をする度にiPhoneのメモに何時〜○○をした。とメモしてます。もうそれですら向いてない。ってなっちゃいます。
頑張らなきゃと思い家で勉強しようとしますが、病んでしまい泣いてしまい勉強ができません。
何日までに在庫車両の金額を覚えてください。に対してもう覚える気力もなくなってしまいました。。
なんの為に働いているんですか？お金を貰うためですよね！？！と言われ、それは分かっているし頑張りたいのですが。。家に帰り、どっと疲れてしまいすぐ寝てしまいます。。向いてないんだなーって。
でもそれは甘えだ、今は頑張り時だ。って思うんですが、会社の求めるものに対して私はおそらくついていけません。というかついてってません。会社としてはすぐにでも率先力になり直々は店舗拡大のため店長になって欲しいレベルで頑張って欲しいみたいです。私はそれについていける自信がありません。。
試用期間はちなみに今日で終わります。
マネージャーは定期的に私の気持ちを聞いてくれるのですが、自分の気持ちを言おうとするとすぐに泣いてしまう状態です。抑鬱かな？と言われたのですがそんな気もします。。。
病院いこうと思いましたがだいぶ先の予約しか取れず会社の休みも少ないので行けません。。
言えるか言えないかはもうわからないですが、、
会社のためにも試用期間中に辞めたい。と相談すべきですよね。。

Answer 1

お給料が良いところはそれなりにキツイですから

我慢して続けた所で身も心もボロボロになって病院に通っていたら本末転倒ですよ

まずは自分の体を大事にするのが理想ですが、主さんの立場を考えるとお金も必要となれば辞めたら良いなんて無責任な事を言えません

実家に帰ってゆっくり仕事を探すのは無理なのでしょうか
戻り辛いならお金が貯まるまでで良いからいさせて欲しいと。

Answer 2

退職するのは自由だと思いますが、今の考え方のままだとずっと思い悩むと思います。
出来ないことを数えるより、改善していく方法を考えていかないと、30代ころにかなり厳しい状況になる可能性があります。
「私はこれが出来ないから」と考えて諦めること自体は悪いことではありませんが、一度、営業の給与を知った状態だと、今の質問者様が楽に仕事が出来るところだと今度は給与の不満が出るでしょう。
まず、自分が何が出来るのか、どうしていきたいのか、そのためには何を学んで改善しなければいけないのか、など、しっかり考えて動かないと「ずっと〇〇なのに」と不満を言いながら、モチベーションが上がらず、仕事も認められずつまらないままになってしまいます。

今の場所で無理に頑張る必要はありませんが、今の場所が求めているものは然程難しいことでは無いでしょう。
転職する際に、給与だけで決めず、出来る仕事を選んだ方が楽になるかと思います。

Answer 3

えっ？試用期間5ヶ月？
3ヶ月が限界だったはずですが。
そして多分メンタル系病。心療内科での診察を受けるべきかと。
また、病の場合は、原因側は傷害罪の可能性。また雇用側は、法律違反の可能性があるので、労基署と相談です。
また、退職は愚策かと。
診断次第では休職すべきです。
傷病手当があるので、一年ぐらい無収入を回避できます、
おおよそ給与の6割。健康保険から支払われるので、雇用側に問題はありません、なので休職し、傷病手当がもらえなくなった時に初めて退職の検討で良いかと。

記載からも検討の甘さがあり、当たり前の結果です。
同棲は法的に恋愛。故に、婚約でもしない限りすることではないです。
別れたらそれまでの関係なのに、共に暮らしたのですから。
ちなみに、結婚の約束するまでは単なる検討課題なので意味はないですし。
約束していたなら、婚約破棄なので慰謝料問題です。
また、コミュニケーション力が低いのに、営業は無理です。
休みが削られるのは、あくまで休みにやる主さんが起因です、
ちなみに、メンタル系病だと、再発しやすいですし、法的離婚理由に回復し難い精神疾患があるので、未来を潰します。
なので、診察、必要なら治療が最優先。多くの原因が解決できるかと。

ちなみに、ノーリスクな恋愛なんてありませんし、ストレスから逃避しないと改善しないですよ。

グタグタ書く暇があるなら、心療内科の診察を受けてください。
悩んで解決する問題など、この世に存在しませんので。

Answer 4

回答失礼します。

「それは甘えだ、今は頑張り時だ」なんて考えなくていいです。人間はみんな同じ形をしているだけで中身は皆ちがいます。それぞれに個性があって得意不得意は必ずある。
だから他と自分を比べる必要なんてない。自分が辛いと思ったらそれは素直に「辛さ」として受け取ればいい。甘えなんて無いですよ。

とりあえずはマネージャーさんにお仕事を辞める方向で相談してみると良いかなと思います。
世の中には数え切れないほど多くの業種・職種がありますし、たとえ同じ中古車販売店であっても職場によって全く雰囲気もやりかたも異なります。
あなたが仕事に不向きなのではなく、ただ職場との相性が悪かっただけです。安心してください。

私は質問者様とは逆でとにかくメモが取れません。
何でも頭だけで考えて留めてしまうクセがあり、先輩からは「ちゃんとメモしとけ笑」と幾度となく言われています。
瞬発的な行動が役に立つときもあるけれど、今は慎重に考えて発言＆行動するスキルが欲しいなと強く感じています。

今はよく分からないかもしれませんが、質問者様の個性は決してマイナスなんかじゃないんですよ。
元気出してください。