解決済み
私はラインの食品製造で働いています 食品製造の職場の上司はパートさんや派遣の人たちから嫌われています（私もその同僚…
私はラインの食品製造で働いています 食品製造の職場の上司はパートさんや派遣の人たちから嫌われています（私もその同僚も嫌いです） その人は従業員にルールを守れ守れとうるさいですでもその上司はルールを守っていないのを働いている時ちらほら見ました 前の上司は凄いいい上司でしたが上司変わってから色々ルールが増えたり変わったりしました 作業着の袖をまくらない→上司は時々まくっている 工場内では走らない→上司は走っている時がある ながらスマホしない→上司はながらスマホしている エプロン腕カバーしないで食品に触らない→上司は手袋だけして食品に触っているときがある などその上司はルール守っていません ですが従業員が少しでも破るとクレームきたらどうすんだなど怒ります その上司はクレームや売り上げなどうるさいです 確かに大事なことではありますが クレーム来ると朝礼で仕事なくしたいんですか?な ど言ってきます クレーム起こしたくて起こしてるわけではないし仕事なくしたいからクレーム起こしてるわけではないのに 先月より売り上げ落ちるとなぜ頑張らないの?とか言ってきます 食堂の机をふくペーパーがありましたがペーパーの買うお金がもったいないからとふきんに変わりました 一応業者が朝一回除菌してくれるそうですがそれ以降はいろんな人が触ります（使ったら洗うというルールですが中には洗わない人もいるので）そのふきんは私は誰が触ったかわからないので使えません（ふきん嫌な人は各自もってくるというルールです） 紙コップも1周り小さいサイズになりました（そっちのほうが安いから） この前同僚が手袋すらしないで野菜を袋詰しているのを見たと言ってました（先輩の中にも目撃者がいました） ↑この事をあとで目撃者した先輩が本人にいいにいったそうですが見間違いじゃない？といわれ終わったそうです その時カメラ等の証拠があるわけではないですが目撃者が何人かいます 防犯カメラはありますが映像はすごい粗いそうです ルール守らない人はいりませんとその上司に朝礼で言ってましたが先輩達や同僚はルールまもってないのはその上司だからお前が辞めろどっかいけよって話をよくしてます 先輩たちの中には子供がいる方たくさんいます 子供の体調悪くなり面倒を見ないといけなくて休むと（3日以上）なぜそんなに休んだの?と聞いてくるそうです 体調管理ちゃんとしてねとその上司は言っていますが 体調崩して3日以上休むと体調管理できてないねや 体弱いねなど言われるそうです（同僚は言われたことあるそうです） どんなに体調管理しっかりしてても崩してしまうときはあるのに その人上司きてから辞める人がたくさんいて新しい人きても数カ月でやめてしまうためいつも人がいません それで予定時間より遅いとその上司はおっせーなって言ってます 遅いっていうなら手伝ってくれてもいいのに手伝いません（ほかの社員さんは手伝ってくれます‥工場長も時々手伝ってくれます） 上司をどうやったら首か異動になりますか？ 署名運動起こしたいですが皆仕返しが怖くてやっていません ルール違反した瞬間の証拠写真等撮りたいですが作業場にはスマホは持ち込み禁止なのでそういったことができません 何か方法ありますか？ 先輩たちや同僚はその上司をぎゃふんといわせたいというかこのまま辞めたら負けだよって言ってました パワハラやセクハラに該当しますかね？ パワハラ/セクハラですよ？いまのって言っても意味ないよあの人はって先輩が言ってました ものすごい長くなりましたすいません
工場長がいるときは自分ちゃんとやってますよみたいなアピールしてます
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回答（2件）
- ベストアンサー
とりあえず、おかしいというところをメモにしたためましょう 具体的な言動はもちろん日時、場所、その言動に至った経緯、周りにいた人など細かくです 記すのは客観的事実のみです 勝手な憶測や悪口は厳禁です 例えば 『○○さん(上司)はAさんのことが嫌いなようで』の嫌いなようでは憶測です 嫌っていると感じたら、どう言った言動があったかを記すのです こういうときは一人より複数の人で訴えると会社側も動きやすくなります また、ルールばかり作る上司というのは文字通りルーラー(支配者)です 自分が特別な存在だと勘違いしています 上司さんなどはいわゆるリーダーと呼ばれますが、リーダーとルーラーの区別がつかない残念な人はたくさんいます また、ルーラータイプの人間は自己愛が強い傾向があります 自己愛性パーソナリティ障害というものがありますので、良かったら調べてみてください
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