バイトについての質問です。至急お願いします。

Question

バイトについての質問です。至急お願いします。私は2週間前からトイザらスにアルバイトで働き始めています。求人票には時給950円と書いてあるのにも関わらず、雇用契約書には900円と書かれており、その時は初日というのもあり、あえて触れませんでしたが、やっぱり言った方が良いですか？ちなみに奈良で最低賃金は936円のはずです。まだ店長と会って2週間しか経ってないですが、金のことなので怒られますかね？出来れば気まづい関係になりたくないです。

Answer 1

お金のことだからこそちゃんと言わないといけません。法律違反をしているのはあっちなので、気まずいとか気にしなくていいです。

Answer 2

この時期ちょうど起きやすいのですが、雇用契約書が昔のまま、つまりは旧最賃のままの契約書を渡されたのだと思います。9月までは奈良は８９６円だったので９００円でも問題ないわけです。

今月から９３６円になったので、契約書の金額もそれに合わせて訂正しなければいけないのですが、それをしていない忘れてしまっただけだと思います。トイほどの企業が最賃違反というだいそれたことはしないでしょう。

Answer 3

そうですね、言い難い気持ちわかります！

ですが、生活もあるし、言わないと変わりませんよね！

ここは、話が違う！というようにするのではなく、求人票はこう記載があって、雇用契約書はこうとなっていて、求人票時給ではないのですか？など、確認、相談という形にした方が良いと思います！

Answer 4

試用期間中は何円って記載はなかったですか？
金は大事なことなのできちんと言った方がいいですよ。
それでとやかく言われるなら別のバイト探した方がいいです。