スターバックスのアルバイトについてです。 先日アルバイトの面接をしてきて本日採用をいただけました。 しかし、面接時に何度…

Question

スターバックスのアルバイトについてです。
先日アルバイトの面接をしてきて本日採用をいただけました。
しかし、面接時に何度か引っかかる点があり採用いただけたのですが今回は辞退しようかと悩んでおります。引っかかったポイントとしては、

①23時までのシフトに入れるかという質問に対しどうしても水曜日は22時で上がりたいと伝えたところあなたより遠い大学に通っている大学生も23時まで入っていますよ。と言われた点。普通の大学生であればできるはずですと言われました。

②扶養範囲を130万に引き上げられないのか。

私は面接をしていてこの点が引っかかりました。仮に入社したとして、今後シフトの件で揉めてしまわないか気になりました。
しかし、スターバックスは学生の間で一度は経験をしたいアルバイトのため今回この店舗を辞退し、後日他の店舗でアルバイトの面接をすることが不可となるのか気になります。
わかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。

Answer 1

なんだか引っかかりますね確かに。
私もそんな言われ方をしたら引っかかりますし、今後の事を考えると面接の段階でそのような対応なのであれば気持ちよく働けない気がしてしまいます。
なので入社前の店長と顔を合わせる際にもう一度シフトの件を確認させて下さいと伝えると良いかと思います。
その回答次第では辞退した方がいいと思います。
ただ、他の回答者様がおっしゃる通り履歴は残るため質問者様から出来ることとすればせめて辞退の理由だけでも誠実に伝える事だと思います。
シフトの件での相違があること等です。
濁したりしてしまうと、この面接者様だと履歴に有る事無い事書きかねないと思います。

Answer 2

不可ではないです。
ただ履歴は残るので、それがどう判断されるかの問題です。