昨日、会社を途中で退社してしまいました。 私は工場勤務で生産管理の係長をしている、37歳女性です。 ここ最近、上司(49…

Question

昨日、会社を途中で退社してしまいました。
私は工場勤務で生産管理の係長をしている、37歳女性です。
ここ最近、上司(49歳女性)からの当たりが強く、毎日毎日注意を受けています。注意を受ける内容については、私が行えていない業務や私が生産現場の管理がしっかり出来ていないことについて等で、私自身に反省すべきところがあります。
ただ、言い方がとてもきつくて、周りの同僚には明るく優しく接しているのに、ここ最近は私だけをターゲットにしたように、何度も何度も冷たく注意を受けています。
その為、ここ数日は上司の前でも堪え切れず泣いてしまうこともありました。
昨日も出勤早々注意を受けて、実作業者に話を聞きに行ったのですが、話を聞いているときに涙が出てしまい、そのまま現場を少し離れたました。
すぐに上司から社用スマホにまだ戻らないのかと連絡があり、すぐ戻りますと伝えましたが、また泣いてしまって、このまま戻るのはまずいと思い、同僚に伝えてまた現場を出ました。
同僚が気を利かせて部長や他の上司に連絡してくれていたようで、部長に話を聞いていただき、そのまま帰ることになりました。
上司とは、普段はとても仲が良いです。
というより、今の部署で上手くやっていくには上司と仲良くするしか、私には方法がないように思ってしまって、距離の取り方を間違えてしまったと、すごく後悔しています。
こうなってしまった以上、今の部署には戻れないというか、上司と会うのが怖いので、他部署に移動させていただくか、退職するかしかないのかなと思っています。
休みの日にも、街でばったり会ったりしたらと思うとすごく怖いので、遠いところに引っ越そうかと思ってしまいます。
今、こんな状況で、何もかもどうすればいいか分かりません。
どなたか現状を改善するアドバイスなど、いただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
長文駄文失礼いたしました。

Answer 1

上司とあなた(係長)という立場の時点で、それ転職直後とかそういう話じゃなく仕事自体はもう長いですよね。
それで「ここ最近」というのは今までは問題なかったのでしょうか？
必要以上に厳しく罵倒するような人は稀にいて基本的に人格おかしい人という認識は持っていますが、「今まで問題なかったのに最近きつすぎる」という場合、何らかの原因・変化点があるはずでは？
あなた自身出来ていない事がある、としてもここ最近突然多くの仕事がダメダメになったとかじゃないでしょう。(もしそうなら自分で原因はっきり理解しているので納得しているはず)

まずその「ここ最近」突然そうなった原因を把握する必要あると思います。

Answer 2

キツい言い方をする必要も無いのに酷い言い方をする人っていますよね。
何でだろ？って私も思います。
まずは違う部署に異動願いを出してはいかがでしょうか？
その年齢で係長になっているところを見ると、長年お仕事頑張ってこられたんだろうと思いますので、辞めて一からになるよりは良いのかなと思いました。
そして上司とは離れた場所にお引越しを。
でももし会社で会うのも辛いとなれば、異動願い云々より、退職でも構わないと思います。
辛い思いをして働くのは良くないです。
まだまだお若いので未来はありますよ。

Answer 3

他部署に移動希望や退職するんなら引っ越す必要はないです。そこまでこっちの生活スタイルを変えるのは違う気がします。ただ、このままだと精神的に病んでしまうので早めに行動はおこしましょう。その内に精神科を受けたりしなくちゃいけなくなったら大変です。耐えられないならその上司と会わなくて済むように動きましょう。くれぐれも思い詰めないようにして下さいね。人生には、いくらでも有る出来事です。

Answer 4

継続して行きたいなら考え方を変えるしかないと思う。出来ていないことや怒られることを一つ一つしらみつぶしに潰していくことです

この文章だけではハラスメントかはわかりません。身体的なこととかを言われたとかならセクハラと言えますが、パワハラはきつい言い方とか怒鳴られたとかだけでそうとは言えないからです。逆に言うときつい言い方で怒鳴られたとしても的を得ていた場合パワハラではないということです。

しらみつぶしに潰していってもまだなんか嫌がらせみたいに言われた場合(出勤時間にはいるのに来るの遅いとか、休憩してるのに早く仕事してよとか)更に上の上司か総務人事、外部のコンプライアンス相談可窓口に相談します。

または、今の経験を元に降格して少し楽な働き方をしたいと言うのもひとつの考え方です。
後任になる係長を補佐しながら生産に集中したい、現場のスペシャリティになりたいと言えば可能な道ですね。

他にはあなたの言うように異動、転職も選択肢としてはあると思います。
異動であれば社内転職と考えても普通の転職より簡単な手続きでリフレッシュが可能です。その際も前向きな理由を述べることが大切になります。

もし転職する場合は、辞めてから探すのは泥沼の始まりですので在職中に探すようにしてください。