人事担当者の方にお伺いします 新卒採用に関してですが いきさつはややこしいので割愛します 当社社員から、業界未経験…

Question

人事担当者の方にお伺いします
新卒採用に関してですが
いきさつはややこしいので割愛します
当社社員から、業界未経験の人を紹介されました
私でなく業務担当部長が会いましたそこで、担当部長は業界的に未経験者は厳しい（無理なので）
年齢的にも第二新卒と同様なので
２４年卒でエントリーしては如何でしょうか？と
お伝えしたところ、それでも問題ないのでという回答だったので
１３日金曜日１８時ごろに私の方からその該当者に
メールにて、新卒でのエントリーと担当部長より聞いておりますので
マイナビよりエントリーお願いしますと
メールを入れたのですが、メールへの返信及びエントリーがありません
（まだ日がさほど経過していないかもですが）
皆さんならこの場合、どの程度待ちますか？
また、返信がない場合（特に今の学生さんや若い方はメールを見ない
ＬＩＮＥ重視も理解していますが）紹介してくれた社員にも
いついつメールを入れたが、〇日経過しても返信がないので
新卒のエントリーをしなかったと伝えるべきでしょうか？
私の職位は取締役人事部長になり担当部長も役職的には同じです

Answer 1

人事課で新卒・中途の採用をしています。
要するに縁故で紹介を受けた人がいるが、能力的には
不足しているので、中途での採用は難しいが、第二新卒のような
扱いで学生枠から応募しろ・・・でも返事がない・・・ということですね？

まぁ、メールを見ていないことも想定出来ますが、
そもそも、一回面接をしているのに、改めてゼロからまた
応募し直せ・・・と言われたのが気に入らなかったんじゃないですか？
人事部長をされているということはそれなりの年齢の方かと
思いますが、ご質問者さんの若い時であれば、気に入らなければ
気に入らないで「辞退します」とか「なんでまた面接をゼロから
うけなければならないのですか？」・・・など反論するでしょうけど、
最近の学生はコミュニケーションがただでさえ取れないので、
気に入らなければ既読スルーですよ。

採用する側としては「メール届いていないのかな？」
「何か体調でも悪くて見れないのだろうか？」・・・など心配しますが、
当の本人からすれば「返事していないということは興味がねーって
ことだよ。その位さ接しろ」…程度にしか思っていないです。

ただ、何らかの事情でメールを見ていない可能性も
ありますから、営業日5日を含めた7日間待ってみは見ますけどね。
猶予ということで。もしくは送って3，4日返事が来なければ、
面接をしたということは電話番号をご存じなのですよね？

「メールとどいたかな？」とやきもきするより、電話一本入れて
白黒つけた方が簡単かと思いますけどね。