職場の同僚にお祝いをあげたくありません。 12月第二子出産予定の同僚（女性）がいます。 来週最終出勤で、その後産…

Question

職場の同僚にお祝いをあげたくありません。

12月第二子出産予定の同僚（女性）がいます。
来週最終出勤で、その後産休に入りますが昨日上司から『〇〇さんに何か贈る予定ある？』と連絡が来ました。この上司は毎度辞める人がいたり、職場に誰かが来る度にも食事会を企画したりプレゼントを用意したりするのですが、いつも用意するのは私です。適当なお店を選んだり、プレゼントを買ったり。

この同僚に対してのプレゼントも私が何か贈るのであれば便乗したい、もしくは『一緒になにか贈らない？』ということなのですが、私ははっきり言って贈りたくありません。理由は下記です↓

①第一子出産後に子の発熱やらでしょっちゅう帰宅。フォローは上司はやらず全て私だったので、もう彼女に関わりたくない。
②プレゼントは贈っていないが先々週上司と3人でちょっと高めのランチ会を行っており、一度は『送り出す場』を設けている
③もし何か贈るとなっても、購入するものの検討・有志をどこまで募るか・集金などは全て私になるはず
④既に彼女は最終出社（最終出勤ではなく）は終えており、今は実家の北海道にいるのでプレゼントは郵送する必要がある

と、贈りたくない理由ばかりつらつらと浮かびますが、気持ちとしてはやはり①が大きいです。業務上、ムカつくこともあったけど色々フォローし終えたんだから、もうこれ以上勘弁してくれ、彼女に関わらせないでくれというのが本音です。それにこのタイミングでプレゼントのことを話題に振ってくる上司にも腹たちます。いや、もう彼女、実家に帰ったやん…と。

食事会もしているし、上司には『今回は彼女ももうご実家に帰っているし、食事会もやったからいいのでは？』と返答しようと思いますが、普通は何か贈るものなのでしょうか？また、それは何名目のものなのでしょうか？出産祝いでもないし。

Answer 1

まあすでに居なくなった人だしストレートに言っていいのでは？
「彼女には苦労して不満しかなかったしこれ以上やる必要も感じない」と。

一歩引いた案としては出資には参加して手配は他の人にやってほしいといえばいいかと思います。
「手配までは勘弁してほしい」と伝えてみてはいかがでしょうか？
このほうが現実的ですかね。

それで替わりにやる人が出てこなかったらこの話は流れるだけで他の人の気持ちも「その程度」なんですから。

Answer 2

やらなくていいです。お食事会で十分です。

Answer 3

やらなくていいです。

Answer 4

やらなくていい。