内定をもらった会社から提示された年収について、交渉をしたいのです。 現在、企業理念や取り組みに深く共感し、入社の意向が…

Question

内定をもらった会社から提示された年収について、交渉をしたいのです。

現在、企業理念や取り組みに深く共感し、入社の意向が高かった会社から内定をもらいました。その会社の代表からも高く評価され、是非入社してほしいという熱が伝わる内定メールをもらいました。

しかし、提示された年収については他の内定会社から提示された年収のほうが高待遇でその一点で悩んでいます。

面接時の私の空気で察したのか、その内定メールで「年収について懸念があれば要望を聞く」旨が記載されていました。

もし、他社の年収額による懸念を正直に打ち明ける場合
他社が提示した金額なども伝える必要がありますか？
伝える場合は証拠としてなにか提示を求められることなどもあるのでしょうか？

Answer 1

まずその前に、年収が高いことは必ずしもよいことなのでしょうか？

その人のあげられる生産性よりも年収が下でなければ、
ボーナスが減らされたり、リストラにあったりします。

だから例えば、スキル不足で、もし勉強する期間などを設けてもらい
たいときは年収を低く言わないと、
会社が採算が取れなくなり、その人に対する圧力が強まります。