パワハラに当たるのか教えてください 自分の会社ではボーナス前に上司からフィードバック面談があります。 5人ほどの…

Question

パワハラに当たるのか教えてください

自分の会社ではボーナス前に上司からフィードバック面談があります。
5人ほどの部署で自分だけ面談してもらえませんでした。自分は上司とは何度か衝突しており、嫌われてはいると思います。

ただ、まれに面談をしない上司ももいるようで、ボーナス前の面談が上司の義務ではないとも思われます。（その場合は部署全員の面談をしない為、特定の人だけ面談しないという事はありません。）

面談は無かったのですが、査定が悪かったとかではないです。

直接上司に何で面談しないのか。と問いただせば良いのですが、とぼけられて更に怒りが増しそうなのでとりあえず何も言っていません。

普段の対応は自分にだけ態度が冷たいはありますが、暴言を吐かれるなどあからさまなパワハラはないです。

もしパワハラに当てはまる様なら、普段の対応もありますし、然るべき場所に訴えたいです。

それよりももっとこうした方が良い等、アドバイスがありましたら教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラにするにしては弱い。

話を聞く限りですが、上司サイドは質問者さんは面倒だから面談しないで普通の評価にして規程通りの賞与支給しておけと決めているでしょう。

それについては何も上司に聞く必要はありません。評価は下がりません。賞与も減らされる事もありません。そのまま通常通りの勤務をして下さい。

私も面談しない上司について個人加盟している労働組合の専従に聞いたところそのような答えがかえってきました。
私の場合は特に会社や上司と逆らったり対立はしていませんでしたが面談しないので所属労組に聞いてみた次第です。

Answer 2

パワハラじゃないな
なぜなら賞与普通だから
被害がない

Answer 3

自分の気に入らないことを何でもパワハラと呼ぶのは間違いです。