就職活動の、「会社説明会」に参加したら、会社説明会ではなく面接でした。 しかも、内定直結型の面接でした。

Question

就職活動の、「会社説明会」に参加したら、会社説明会ではなく面接でした。
しかも、内定直結型の面接でした。マイナビより予約しましたが、予約では「会社説明会」と記載があり、そのつもりで行くとまさかの最初から面接でよくある質問をされ、その後は、指定の服装や髪色、給与振込の銀行の指定などを伝えられました。

説明会だと思い参加しましたが、これでもし採用になってしまい、電話で内定と伝えられた場合どのように断れば良いでしょう。
相手「内定とします」
自分「ありがとうこざいます。大変申し訳ございませんが、一身上の都合により内定を辞退させていただきたく思います。大変申し訳ございません。」

で良いでしょうか？
何か詰められたりするのでしょうか。一身上の都合は、別の企業から内定をいただいた設定にしようと思いますが（泣）

Answer 1

その会社に行くことが絶対にないのであれば、その場で辞退を告げればいいです。
特に理由を言う必要はありません。

少しは行く可能性があるのであれば、取り敢えず内定を承諾して、より良い会社から内定が出たら辞退すればいいです。
辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、取り敢えずキープしてもいいと思います。

Answer 2

最終的には内定承諾書という書類が送られてきて、
サインしたら初めて内定受諾ということになりますから、
電話で内定と伝えられても、その時点では何の効力もありません。
あぁそうですか。ぐらいで構わないですよ。
書類を送るのでサインして返してくれと言われて、
送り返さなければ自動的に辞退になります。

Answer 3

うわー、怖い企業ですね！
誰彼構わず内定を出して、ボロ雑巾のように使い捨てにするつもりなのでしょうかね。ともあれ、行く気がなければ「行きません」で問題ないですよ。
無理やり働かせることができるのであれば、それは「強制労働」となってしまいますし、日本はそういう国ではありません（笑）

Answer 4

詰められる。 って、最近は、何をされるのでしょうか？
（バブルの頃は、コーヒーをぶっ掛けられたりシマシタ！ けど。。。）

「コンプライアンス」とかの問題もあって、最近は何もナイ！でしょ？
（あったら「犯罪」デスよ！）

SUE.