アルハラ？セクハラ？

Question

アルハラ？セクハラ？社員旅行で酔った上司に頭を掴まれたりセクハラ発言をされたり理不尽なことで怒鳴られたりしました。まだ入社したばかりで初めての社員旅行です。宴会で部長が酔って社員に喧嘩をふっかけたり、女性社員に抱きついたりと散々でした。後日、部長は自宅謹慎となりました。旅行に行ってない社員にも普段の様子を事情聴取し上に報告しました。会社がどんな対応をしてくれるのか待っていたのですが、セクハラやアルハラをされた社員で話し合ってどうするか決めてほしいと言われました。解雇でもいいし水に流すでもいい、ただ訴えるなら個人でやってほしいと言われました。会社の上の人たちが決めることではないのですか？なんの為の事情聴取なのでしょうか？私は会社の判断を任せるというかみたいと思っています。というか、決めてくれると思ってたのに私達に任せるとは普通なんですか？

補足

これらを理由に退職するのは、自己都合ですか？会社都合ですか？

Answer 1

こういう場合、会社が処分したとはいえ使用者としてガイドラインをつくったりなど全体的に指導するなど労働環境改善義務が生じます。

特にセクハラやモラハラなどは申告したら行政指導はありますし、会社相手に民事裁判をして損害賠償を請求できます。

よって会社の対応は無責任なところはあります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

責任を放棄した上司達と言う事です。パワハラやセクハラした社員を管理する責任はその上司にあります。最終的には社長ですね。皆からの意見を聞き、それを反映した結論を出すのも当然取締役の責務です。部下に委ねるなんてことはあり得ません。
そう言う責任逃れをする上層部だから、そのような社員が生まれるのでしょうね。