育休切りを会社都合退職にしたいです。 従業員が3名という個人事業の小さなお店で正社員で働き、 現在育休中です。 先日職…

Question

育休切りを会社都合退職にしたいです。

従業員が3名という個人事業の小さなお店で正社員で働き、
現在育休中です。
先日職場の店長から復職難しい、と言われました。従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。

育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。

育休2年目になると給付額も減ってしまうのに
そんな都合の良いことは家計的にもできません。
このことは店長にも伝えさせていただきました。

また、組合国民保険で免除がなく自腹です。
育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。

店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。
私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。

すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。

辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。
失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。

どう伝えると会社都合退職にもっていけますか…
語彙力がない自分に腹が立ちます。

Answer 1

ならば、「会社都合で」と交渉し続けるしかないですね

予め休業期間が決まっていたのであれば、強制的に復帰するとか

それで働かせないなら「自宅待機(＝賃金が発生)」ですかね

＞すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、

あなたには関係ないことです

＞今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、

今回と問題とは関係ないですね