職場に６0歳オーバーの新人が入ってきました。

Question

職場に６0歳オーバーの新人が入ってきました。初日、べったりくっついて指導して、次の日、「昨日の流れでやってみてください」と言うと、たった１日教えてもらっただけじゃ何もできない！何も覚えてない！と言うので、毎日同じことをやっているのでメモをとってみますか？と言うと、メモはとりたくない。何度か教えてもらったらできる！といい、次の日もべったりくっついて教えました。
２ヶ月経ちましたが相変わらずメモはとらず、毎日ミスをします。指摘すると、必ず言い訳します。絶対謝ることはしないし、焦るそぶりも見せません。周りは焦っても、１人余裕のある態度です。
新人なんだからミスは当たり前、教えきれないそっちが悪いと言われました。
何度も同じことを言わねばならず、昨日も言ったんですがと言うと、パワハラだと言われました。
毎週月曜日は仕事を忘れます。
最初からできるなんて誰も思ってないですが、せめて覚えようと努力してほしいし、ミスをしたら、軽くでいいからすみませんくらいは言うべきだと思います。
今日も、これ間違ってますよと言うと、へえーっと言われました。

正直お手上げです。なんとか本人から辞める方向に持っていきたいのですが、プライドの高すぎる人にどのようにもっていけば効果的でしょうか。

Answer 1

2ヶ月たったなら、もう新人扱いしませんと、毅然と接する

上司にも相談かな