就職活動について 只今、大学三年生です。 募集要項に四年制大学卒などとありますが なぜ大学での成績は重視されないのです…

Question

就職活動について

只今、大学三年生です。
募集要項に四年制大学卒などとありますが
なぜ大学での成績は重視されないのですか？
（一部の企業では稀にある様）とりあえず大卒者であれば良いと言う事ですか？
単に人間性を見るのであれば大卒で無くともよく
せめて大学とうフィルターを掛けているだけなのでしょうか

Answer 1

文系の場合には、大学の偏差値と個人の人間力（リーダー力やコミュ力など）で採用が決まるケースが多いですね。
フィルターに関しては、文系の就活生は応募人数が多いことも原因のひとつです。

理系の場合には、GPAを重視する企業が多いので、応募時や選考時に成績証明書の提出を求められます。
中小企業は分かりませんが、大企業（特にメーカー）はGPAを重視する傾向がありました。
これは企業の業務に直結することを大学で学んだか、学んだいないかの違いによるものです。

企業が大卒という学歴や偏差値にこだわって人材を募集するのは、高卒よりも大卒の方が優秀な人材が多いという統計によるものです。
高卒でも能力の高い優秀な人間はいます。
ただ、宝石箱の中からダイヤモンドを探すのと、砂場からダイヤモンドを探すのと、どちらが効率的かによる違いなのです。