リクルーターやOB訪問とかでもよく聞かれるんですが、、 前職で、IT系で業界最大手の製品マーケティングしてましたが、、 新卒にマーケティングさせるなんてリスクのあることはしません。 例えカラーコーディネータ持っていようが、電通でバイトしていようが関係ないです。 なので、マーケティングしたいのを前面に押し出すと 採用されない(リクルータからエスカレーションさせない)リスクが高いです。 まずは、その会社の製品なりサービスに精通するのが一番の近道です。 トップセールスを上げるとか、製品のプロになるとかして、 社内である程度認められたうえで、希望を出さない限りは入れない 特殊なポジションだと思っておいた方が良いです。 販促では大勢の人前でプレゼンする機会が多いので、 ビジネスに見合ったプレゼンと意見を取りまとめるファシリテーションのスキルは 必須で、英語もわかるようにしとかないと海外とのクライアントとか相手で苦戦します。 ちなみに大学の専攻はメディアとマーケティングで、 出版部の部長と広研(スポンサー募ってミスコンやったり)掛け持ちで、 3回までに必要単位は卒論含めて全部取って、4回は海外にいたので、 バイトする暇はほとんどなかったです。
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