会社の同僚の事なんですが、40代女性シングルマザー非正社員の彼女が月に3.4回、

Question

会社の同僚の事なんですが、40代女性シングルマザー非正社員の彼女が月に3.4回、自分の体調不良（ホルモンバランスや婦人科の内容による発熱等）や子供の発熱（小学校4年生）で当日になり突発の休みの連絡があります。会社の契約的には3ヶ月平均会社の規定出勤日の4／3出勤していればオッケーで日給制で日数的には問題無いのですが、現場は正直困っています。小学校4年生で月に1.2回高熱が出るのか勿論個人差もあるので一概には言えませんが、周りはかなり怪しんでいる状況です。
事実だとしても自身の体調不良、子供の体調不良を出せば自由には休みが取れる状況は現場的にはかなり痛い状況です。会社的には体調の事なのでしょうがない空気もありますが、このような場合どのように対処すれば良いですか？誰か教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

一緒に働く人は大変だったり、不満が溜まる人もいますよね。

上司に相談して、人員を増やしてもらうか、仕事を調整してもらうのがいいと思います。うちの部署もやはりお子様がいる方や体調が悪い方は月４日くらい休んだりしますね。お子さんも小学生でも熱出す子は出しますね。
なので、他の部署から応援もらったり、人手がいない日はお客様対応の窓口減らしたり、お客様にも人手不足を理由にWEBでのお問い合わせに誘導したりとか、業務の見直しもして回せるようにします。正直大変な部分もありますが、
自分もいつどんな病気になるかわからないし、お互い様ですね。
今後はそういった対応が必要なんだと思います。地方の企業ですが、派遣さん募集しても全然応募がないし、短時間しか働けないとか、持病があるから休みがちとか結構いますよ。

Answer 2

本当に辛いですよね。私も同じ苦労をしています。
私は勤続20年のリフレッシュ休暇を、適応障害になったから休みがほしいと言いだした3年目の後輩のために断念しました。
か弱い人が勝ちな世の中ですね。支え合いというより、強い人が弱い人を支える世の中ですね。
でも、迷惑をかける立場より迷惑をかけられる立場のほうが幸せかな。今日も、他の人のぶんも社会の役に立ったな。そんなこと考えながら日々暮らしています。
人から迷惑をかけられたぶんだけ、幸せ貯金、人生の徳を積めるような気がします。お互い頑張りましょう！
ほぼボヤキですみません。

Answer 3

会社も分かってて許して雇用させてると思いますけど、気に入らないなら嫌がらせして辞めさせるとか、パワハラにならないように工夫するんですけど、そこまでしたいんですかね

Answer 4

難しい問題。
揉めない事。

アナタの上司に
相談すべし。