現在、モバイルショップの代理店に派遣社員として出向しています。 代理店の店長のパワハラ、モラハラが酷く 現在、代理店…

Question

現在、モバイルショップの代理店に派遣社員として出向しています。
代理店の店長のパワハラ、モラハラが酷く
現在、代理店の正社員の方が休職中です。
派遣だからと思い我慢してきましたが昨日、入院中の家族の事を言われ、さすがに我慢ができなくなりました。

派遣でも代理店のコンプライアンスに相談しても良いのでしょうか？
派遣元に1回相談した時、その店長はそういうことがありますからと流されました。

よろしくお願いします。

Answer 1

いまは、大きな会社には、そういった相談窓口の創設はありますよね？

でも、どうなんだろう？

それは直接雇用されている正社員や契約社員の窓口かもしれません。

派遣社員は、ご存じのように派遣会社から派遣されているわけだから…。

派遣先に相談しにくい悩みとかを派遣会社に相談して…。
派遣先の業務改善をしてもらうのが一般的な流れかとは思いますが…。

その派遣会社担当者がそんな態度なら頼りになりませんよね。

その頼りない担当者も派遣先とは信頼関係というか仕事上の付き合いでそんなことを言うしかないのかもしれませんね。

…とはいえ、そんなことはよくなくて…。

本来なら派遣社員に寄り添って解決策を見出していくべきなんですけどね。

まずは派遣会社の担当者を変更してもらって…。

その新しい担当者に今一度、同じ相談して…。

今の担当者と別なきちんとした対応をしてもらえるか…をまず先にしてみるべきかな？とも思います。

あとは場合によっては精神的苦痛により途中解約もできなくはない話で…。

でも、そのへんは、良識のある派遣社員に寄り添ってくれる派遣会社じゃないと…ではあるかもしれませんが…。

兎にも角にも、まずは順番としては、担当者を変えてもらい、親身になって取り組んでくれる新しい担当者であるか否かから始まるのでは？と思いますのでまずはそれからかな？と個人的な見解です。