ジャニー喜多川氏の性加害問題発覚後から、職場のムードが悪いです。 約15名程度の部署で働いており、当方40代の男性社…

Question

ジャニー喜多川氏の性加害問題発覚後から、職場のムードが悪いです。
約15名程度の部署で働いており、当方40代の男性社員です。部署内に熱烈なジャニーズファンの女性（20代後半〜30代後半）が3人いて、過去業務中にジャニーズの話で盛り上がっている姿を何度か目撃しています。
私自身はジャニーズに全く興味は無く、大河ドラマぐらいでしか見かけない状況です。
なお、これまで彼女たちの活動を特に悪く思ったことは無く、おじさんたちのゴルフ談義と同等な形でスルーしてました。
しかしその3人の中で最も力関係が強いとされる年長の女性（A）が元々かなり性格がキツいタイプであるため、メンバーの結婚話などは極力触れない程度の配慮はしていました。
そんな中、昨今のジャニー喜多川氏の性加害問題後、Aの周囲への態度がより一層厳しくなり、精神的に安定性を欠いているのではないか？と見受けられる出来事が相次いでいます。
これまでも周りに配慮のない言動が多かったのですが、最近は誰かれ構わず厳しい指摘を繰り返し、若い女性社員たちがビクビクしてしまっています。
彼女は職場の歴が長いので、その指摘は一見正しい主張に見えるのですが、言い方に容赦が無く、指摘された方は固まってしまうことが多々あります。
どんどん酷くなるので、とにかく部内が息苦しく、なぜこんなことになったのか、と数人で愚痴を言い合っていたところ、ある女性社員がポツリと、ジャニーズ問題発覚後から若手女性社員が皆とばっちりで辛い思いをしている、と吐き出していました。
上司も今の部内のムードは問題だと考えているようですが、明らかにAのパワハラであるとの立証が困難であること、また、ジャニーズアイドルへの傾倒については、あくまでも個人的な趣味趣向の範疇であるため、上司としてもなかなか改善が難しいんだろうと考えています。
長くなりましたが、ジャニー喜多川氏の問題発覚から職場のジャニーズファンに迷惑を被っている方はいらっしゃいませんか？
そしてそれに対して会社として何らかの対応を行っている場合、その手法を伝授頂きたいと考えています。
正直女性社員Aだけが特殊なのか何なのかが分からず、皆様のご意見を頂きたいです。

Answer 1

性問題についてはアンチが頑張って活動をしていて
ジャニヲタさんは傍観中な感じですよ。
ジャニーズタレントへの影響もそこまで出ているわけでもないし、
ジャニーさんのホモ問題なんてジャニヲタやってたら
昔からちょこちょこ出くわしてる問題でしたし、
そこまで神経尖らせるものではありません。
おそらく、他に要素があるのではないでしょうか。
性問題はたしか3月とか6月らへんからでしたが、
タッキーの新事務所TOBEとか関係ないですか？
キンプリの解散や三宅健君が辞めたのも5月位でしたよね。
そういったジャニーズ関係の他の問題や、
プライベートで何かあったのを引きずっているのかもしれないし。
ジャニーズ関係で荒れるのは結構難易度高いので、
多分プライベートの方かな。

ジャニーさんの問題での被害は一切ありません。
むしろ、気にしている人がいなさすぎて、
ネットで見る度騒いでるのアンチだけじゃんｗと思ったりする位。
Ａさんの問題は性問題ではない可能性が高いと思うので、
しばらく様子見ですね！プライベートが落ち着けばＡさんも落ち着いて行くと思います。

Answer 2

発覚自体は30年前の元ジャニタレの告発本の発行で白日のもとに晒されました。
その後も幾度かの告発がありましたがここまで大きくなりませんでした。
メディアがあまり盛り上げなかったのは事務所に対する忖度があったのでしょう。
売れているタレントを使えなくなるのはつらいんでしょうね。
それはジャニーズ事務所に限らないと思いますがね。
枕営業なんて言葉あるくらいですから女性が被害に遭うケースは数えきれないほどだったはず。
これを機にそっちまで正してほしいですね。

Answer 3

女性は精神面で不安定になることも多いので有り得るかもしれませんね。
誰か彼女に話を聞いてあげられる人はいないのですか？
どの程度の熱量なのかわかりませんがジャニーズだけを生き甲斐にしているファンもかなり多いですよ。
それが消滅しそうな今、不安定になってしまうのもわかる気がします。
誰か話を聞いてあげられるなら聞いてあげてカウンセリング等勧めてあげられるといいですね。

Answer 4

カウンセラー頼んだらどうですかね。

あなたのためじゃなく、職場のためにです。