職業訓練の選考基準について教えていただきたいです。 当方40代前半女性、軽度の障害者です(障害者のための訓練には手帳取…

Question

職業訓練の選考基準について教えていただきたいです。
当方40代前半女性、軽度の障害者です(障害者のための訓練には手帳取得の関係で応募が間に合わなかった)。求職者支援訓練(民間委託)の初心者のPCスキルの基礎コースを受講し修了しましたが受講先の様々な理由から実践で使える程の技能が身につかなかったのと今まで事務員として入力作業しかほぼしてこなかった為にもっと出来る事や技能を増やしたくて連続受講の申請を済ませました。

ちなみに応募人数は定員25名に対して35名との事です。

受講内容は、
・簿記の基礎＋応用＋会計ソフトの演習
・Word、Excel、Access等PCスキル
・総務事務の基礎＋演習
・Web作成演習＋画像処理演習
・企業実習
などです。

時間配分的に簿記が多い印象なのですが、10年以上前に個人的にスクールに通って日商簿記の3級と2級を取得しています(実務経験は無く知識もほぼ忘れています)。
障害の特性上、独学で勉強をしても理解が出来ず高齢での就活のためしっかりと総合的に技能を身に着けたいのですが、すでに簿記の資格を取得している場合、選考時に訓練を受ける必要がないとみなされて落とされるのでしょうか？

書類選考を通過出来ても就職までできず行き詰っている今、少しでも出来る事を増やして今度こそ就職したいと思っていますがやはり難しいのでしょうか？

Answer 1

すでに簿記の資格を持っているにも関わらず、応募が出来たんですか？

私の地域では、ダメでした。
例え取得したのが20年以上も前の学生時代のものだったとしても、事務経験が無かったとしても、『本を１冊買って復習すれば思い出せる』と言われてね。

なので、連続受講は可能なんだけど、その簿記メインのコースだと、ちょっと微妙かも知れません。

簿記の資格を持っていることはハロワにも伝えているんですよね？

だとしたら、応募が可能だった時点で大丈夫なのかも知れないけど。

選考基準的には、障害者の受講希望は、若干、優位になります。ハロワ独自の、、、緊急度加点というのが付くので。
だけど、加点は微々たる点ですから、合格者ラインギリギリだったならば、順位が入れ替わって合格になるかも知れないね！ぐらいなので、後は、選考試験と面接で、どれぐらい点が取れるか！になりますね。