社会福祉士ソーシャルワーカーの引きつぎについて いまmswとして勤務しています。 長期お休みを頂き(コロナ)復帰…

Question

社会福祉士ソーシャルワーカーの引きつぎについて

いまmswとして勤務しています。
長期お休みを頂き(コロナ)復帰したら
上司に怒られ記録がかけてない、休み中引き継ぎできない、といわれました

同業者のお話を聞いてみたいです。
ソーシャルワーカーのベストな引き継ぎ教えて欲しいです。

Answer 1

具体的なことがわからないので、どのように伝えたらいいのかわかりませんが…。

支援途中で急遽休みに入ってしまったのだと思います。
それは仕方ないのですが、極力当日中に対応したことはカルテに記載して退勤するようにしています。
後は、今後の支援方針をカルテ記載の最後に記載するようにしています。
例えば、「情報揃い次第、老人保健施設打診」や「ご家族とサービスの予定を確認し自宅退院調整していく」等です。
あとは、担当患者一覧を作成し、日々更新しています。（情報待ち、退院決定、面談案内中、打診中など大まかに記載するかたちです）

公休で明日対応をお願いしたい場合は、口頭の引継ぎでお願いするのと文書で箇条書きに残しています。
その方が対応してくれた内容をメモで残してもらって、次の出勤時に確認がしやすいので。（逆もしかりです。口頭だけでは忘れてしまう事もあるので）

まあ、病院ごとに引継ぎのやり方が違うので、今回怒られてしまったけど、どのようにすべきだったか聞いてみるのが一番いいですよ。
うちの病院はMSW私含めて3人いますが、それぞれのやり方で支援しているので、正解はないですがお互いに休みの時は困らないように声を掛け合っています。

Answer 2

最低限第三者が読んで継続した支援が提供できる程度は記録にしておくことが必要でしょう。
1番最悪なのは、特にお変わりありませんとしか書かれていない記録ですね。