私は３０代の男です。 １２月に行われる「運行管理講習」の予約をしました。しかし、平日のため有休を取りその講習に参加する…

Question

私は３０代の男です。

１２月に行われる「運行管理講習」の予約をしました。しかし、平日のため有休を取りその講習に参加する予定なので、

①有休申請は今からでは早すぎるか？②私は「フォークリフトの出荷作業」という「運行管理」とは全然関係ない仕事なので下手に「運行管理講習を受けて運行管理者試験を受けて転職したい」とは言えないので有休を取りたい理由を正直に言えないのでどう言えばいいのか？(←私の会社は有休の理由が「私用」ではダメです)

この２つについて悩んでいます。

経営者の方そして管理者をやっている方回答をお願い致します。

Answer 1

①別に早くは無いと思います。
②フォクの出荷作業はトラックに積込をしていれば、全然無関係ではありません。
フォークも車両と言う意味では、勉強も必要だと思います。

気になる点です。
初めての基礎講習は3日間でその後試験があります。
試験は日曜日に行っているので、3日間は休む必要があります。
運行管理者は基本的に24時間勤務になるので、その仕事を理解しているかにもよります。
また、将来出世して運行管理責任者になった場合にトラックやタクシー等が重大事故を起こした場合は、刑事責任になります。

以前は運行管理者責任者の立場にいましたが、トラック協会の査察（3年に1回）を受けなければなりませんし、問題が有った場合是正した事を証明して郵送します。
それが2回通らないと運輸局の査察が入るので、大変な事になります。
休憩時間や労働時間や健康チェックやスピードチェックや乗務員教育など色々あり正直かなり面倒でした。
自分は工場内のトラックの運行管理だったので、残業は代務者にやらせていましたが、結構面倒です。

Answer 2

①特に問題はないかとは思いますけど
有給申請に関しては、何時迄にってあるなら
その期限内に申請したらいいのでは？

それより問題は②の方
有給の理由が私用では不可なのが不可解です。
何のための有給なのか意味がありません。
例えば旅行のためと言えばダメとなるという事ですよね？
そこは正直に言って、
もし認めてくれないなら労基に言いますよ
でいいのではないでしょうか。

Answer 3

私も自身のキャリアアップの為会社に内緒で7月に基礎講習受けてきました。
12月ならば申請は流石に早すぎるかと！10月頃でもいいと思います！
私は県外の友人の結婚式に泊まりがけで行くと言って3日間有休出しました！普通に通りましたけどそちらの会社は一つ理由を挙げても問い詰められるのでしょうか？