ワタミ宅食まごころスタッフの仕事について。 私はまだ業務をはじめて１ヶ月もたっていませんが、営業所長から新規開拓の…

Question

ワタミ宅食まごころスタッフの仕事について。

私はまだ業務をはじめて１ヶ月もたっていませんが、営業所長から新規開拓のお客様を一週間に一軒はするように言われました。自分でポスティングなどをした新規ではなく、本社側から回ってきたお客様ですが、電話でアポをとり、お客様都合日程で訪問、説明、可能であれば契約までです。

たいした研修があったわけではなく(営業所で所長が手引き的なものを読み上げただけ)、今は配達に少しずつ慣れている段階で、次々新規開拓まで言われるのは正直きついです。

また新規の方への訪問は配達が終わってからの時間になり、そうなると朝から夕方までの拘束時間になります。
保証期間中で今は月五万いただけるようですが、ガソリン代や車の保険も業務用に変えたので高く、それらを引いたら四万いかないですし、朝から配達して、営業所長が夕方まで当然のように業務を入れようとするのが気分悪いです(営業所長は正社員で月給ですし、同等に考えてるのがモヤモヤします)

配達や発注などのシステムに慣れて、自分から顧客を増やしたいと思えれば、本社から回してもらえるお客様はありがたいのでしょうが、まだ一月たっていない配達員に次々新規を作らせるのは、通常のワタミのやり方ですか？

扶養内で考えてますし、軒数なども自分で決められる、要は勤務時間を自分で調整できるのが魅力だと考えたのですが、そうはならないのでしょうか。
新規開拓にあまり気乗りしない返事をしていたら、営業所長に嫌がられました。

他のベテランの方もバリバリ新規開拓してるなら、そういうものかと納得もいくんですが、私以外で次々新規対応をしてる方がいないのもなんだか押し付けられてるような気もしてます。

手渡しのお客様は、皆さん感じのよい対応をしていただけますし、基本的に自分のペースで配達出来るのは良いんですが、時給換算すると本当に少ないので続けていくかどうか迷っています。
ポスティングして、新規開拓できた場合でも一回限り一軒2000円報酬というのも、安すぎではないんでしょうか。
皆さん、どう思われますか？

Answer 1

「自分のペース」で「出来る分だけ」って考え方でよろしいと思います。
ミスしたり過剰労働でストレスを溜めすぎると、むしろメンタルが苦しくなり、健康に支障が出て仕事ができなくなる恐れもありますから
特に入社して直ぐなら尚更です。

もちろん会社や上司への貢献度は下がるかもしれませんが、あなたは何の為（誰のため）にお仕事を毎日されていますか？
仕事が生きがいで、仕事にやりがいを感じるのならばやって良いと思います。

ですが、仕事以外での色々な時間が必要になるのでしたら、お断りした方が良いと思います。
もし、それで難癖つけて来た場合は潔く会社をやめるか、労基に連絡して改善してもらうしかないと思います。（後者は面倒なのでおすすめしません）

Answer 2

ブラック企業 その物ズバリ 即 他の仕事を考えましょう

Answer 3

質問内容からすると、主さんは契約社員やパートのようにワタミに直接雇用されているわけではなく業務委託とかですかね？

それなら労働法関係の保護もないですし、有給等も発生しませんし、基本的に労災も適用されません（例外はあり）。
そういう待遇ですから、その分、委託料（給料）や、新規契約等のインセンティブが大きくないと、旨味がほとんどありません。

5万の保証はどのくらい働いてなのでしょうね？新規2000円は馬鹿にしていますね。だから皆対応しないのでは？
私ならその条件では応募すらしません。
扶養内の希望なら、普通のパートのほうがいいと思います。

Answer 4

ブラック企業の代表みたいなワタミは利用しないことに決めてます。
飲食店は行かない、もちろん働くことはあり得ない。

過去のワタミ社長の発言、社員への扱い。
高齢者の利用者様はスマホ、パソコンは利用出来ない方もいるから知らないのでしょう。

今も変わってないと言うことですよ。