世間に諸説があり、諸説あるということは「究極の正解」はなく、正解がないことではどんな考えも逆に作用してしまう可能性がある、ということです。 https://search.yahoo.co.jp/search?p=%E5%89%8D%E7%A7%91%E6%AD%B4%E3%80%80%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95&fr=top_ga1_sa&ei=UTF-8&ts=9757&aq=-1&oq=&at=&ai=9d53046e-4901-45eb-af85-d6432cc14ed9 バレるバレないは時の運というしかなく、「100%絶対」が誰の口からも発せられない領域です。 もっともフェアな方法として「アナタの身上調査をしたいので、同意してもらえますか?」と聞いてきたとき、履歴書の懲罰欄を「なし」で出していてのことなら観念するしかないものの、確率的にはそう高いわけでもないです。 実際の罪状にもよりますが、懲罰欄に潔く開示して求人側の考えを問うていく体制もありと思いますよ。自分の撒いた種ではあるとしても、「前科がつけば一生働けなくなる」というものではないので…
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