連続して育休中に退職を促されました。 現在第二子の妊娠が最近わかりました。 第一子の育休中です。 タイミング的に一度…

Question

連続して育休中に退職を促されました。

現在第二子の妊娠が最近わかりました。
第一子の育休中です。

タイミング的に一度も復職することなく再度育休に入る予定です。一度上司に報告したところ、とても困る。だったら一度退職したら？のようなことを遠回しに言われました。

もちろん上司には私に退職させるような権限などはない中間管理職ですのでもしかしたら報告したタイミングが機嫌が悪かったのかもしれないです。

育休が連続になっても会社側は拒否(退職させる)ことは法律的に可能でしょうか。
育休中に会社から給料はもらってません。

Answer 1

法律的には不可能です。
育休を理由に解雇はできません。
連続でもです。
でも一生の保障ではないので。
復帰後１年以上経ってから、他の理由を付けての解雇なら不可能ではありません。まあ、それでも解雇は大変ですけど。
会社や上司、同僚もグルでの捏造、偽造があれば出来なくもないです。

まあ、言ってみただけでしょうから、申し訳ありませんと言いつつ働き続ければ、そんなことを言ったことすら忘れるかもしれません。

Answer 2

たかが中間管理職に、1人の社員を無理して退職させる権限は確かにありません。会社的にもおそらく退職させる権限は無いと思います。ただ、上司の立場をイメージして欲しい。育休中で、会社側も「〇〇頃には戻ってもらえる」ことを見越しての人員配置を行ってた可能性があります。そんな中、育休中にまた妊娠、復職せずに再度育休となればその計画が総崩れになる訳で、直属の上司も立場が微妙になることは容易に想像できます。暴言はいけませんが、上司の気持ちはごもっともだと思います。むしろ質問者さんには申し訳ないけど、いくら無給とはいえ、会社の理解あっての育休だという認識が甘いとさえ思ってしまいます。かといって妊娠の事実は事実なので、会社の規定を最大限使って再度育休を取らざるを得ないでしょう。「権利ですから」と開き直れないなら、退職せざるを得ないかもしれません。

Answer 3

実際に公務員でしたが連続育休を取った方がおり、親族がその負担分の迷惑を被り愚痴を言っていましたが処分も辞職もされていません。
めでたいことですし、悪意がなかったとしてもやはり職場には負担がかかるので復帰したときに在籍しづらくならないようフォローは入れておいた方がいいとは思います。