アルバイト、パートについてです。 面接時と違う労働は違法ですか？ 5歳と1歳の子供がいます。25歳です。 1歳の子…

Question

アルバイト、パートについてです。
面接時と違う労働は違法ですか？

5歳と1歳の子供がいます。25歳です。

1歳の子の育休期間が終わって仕事に復帰しました。色んな事情があり、育休を取得させてくれた会社を
副業にして 新しく決めたアルバイトを
本業にすることになりました。

新しく決めたバイトで 面接時に

〇9~17時で出勤したい。
(早めに伝えてくれれば 家族に保育園の迎えを頼むので18時退社も可)
〇生活費が足りないので多めに日数入れて欲しい。
〇扶養内には収めたいが、今年の前半は
育休中で収入がないので 今年限定で限度なく沢山働ける。
〇小さい子供が2人いて 風邪等で
突発的に休むことがある。

と履歴書にも書き、口頭でも伝えました。

簡単にいうと、
「突発的に休むことがあるが、なるべくたくさん
なるべく多めに仕事をしたい。」
ってことになります。
自分でもめちゃくちゃだなって思ってます笑
でも、生活するには なるべく働かないとなので
無理承知で履歴書に書いてます。

こんな感じなので何ヶ所かは面接落ちてます。
そりゃそうですよね。
都合良く出勤したい！なんて人を
雇いたいなんてないですよね(._.`)

ですが、新しいバイト先は採用してくれました。

8月から働き始めたんですが
何点か疑問や不満があります。

〇前の職場(副業)は 7年ほど勤めていたので
雇用される時にどういった手続きがあったか忘れたのですが…。
新しいバイト先で何日か働き始めて まだ雇用契約書？等にサインをしていないのですが これは普通ですか？

〇9~17時希望と伝えたはず(履歴書にも記載)なんですが、
現在8~13時or15時です。
あまりにも時間が違いすぎるので1度 話してみたんですが 接客業でお客さんが少ない日は早めに帰すそうです。
その時初めて聞きました。
全てが希望通りに行くとは思っていませんが、面接時に伝えてるものとかけ離れすぎではありませんか？
(8時間勤務→5時間勤務
17時退勤→13時退勤)

〇2週間ごとのシフト作成と聞きましたが
明日のシフトすら出ていません。
多分夜に 「明日〇時出勤で。」と連絡来ると思います。
土曜に保育園を使うとなると 早めに保育園に
伝えなければならないのですがこれだと困ります。

〇保育園に出す就労証明書を書いてもらいました。
週5で月に140時間以上と書いていたので
沢山働ける！とおもっていたんですが…。
8月1日から働いて 今日16日ですが
まだ5回ほどしか出勤していません。
全然稼げないので困ってます。

〇レジや清掃、棚卸しをすると書いてましたが
実際私は出勤すると事務作業から始まり
事務作業が終わって 少しレジに入ったらもう退勤時間です。

こういうのは誰に相談？誰に伝えればいいですか？

また、私が世間知らずなだけで
こういったことは普通、常識なのでしょうか？

Answer 1

働き続けるなら、全て職場で聞きましょう。

希望の勤務時間は、あくまで（あなたの）希望に過ぎません。企業側が従う義理はありません。
かけ離れていようがいまいが、関係ありません。逆にむしろ希望とかけ離れているのに出勤してるなら「希望なんて適当なんだな」となりますよ。故に、希望を貫くなら最初に確認すべきでしたね。

あとは、全て職場で確認しないとわかりません、考え方ややり方はそれぞれですから。