職場で上司にパワハラを受けていることを同じ部署にいるもう一人の上司に相談しました。その上司はパワハラをする事で職場でも有…

Question

職場で上司にパワハラを受けていることを同じ部署にいるもう一人の上司に相談しました。その上司はパワハラをする事で職場でも有名で、次の標的が自分になったみたいです。パワハラの内容としては、他の人がたくさんいる前で大きな声で文句や嘲笑したり、自分が少し失敗したことをネチネチとずっと言い続けてくるなど他にも色々あります。
そんな内容を伝えたところ、さらに上の上司に話がいき、人間関係合う合わんがあるけど、そんなんじゃ何も仕事できないよと言われてしまいました。
僕はもうどうしたらいいかわからないですし、僕がおかしいのかなととても暗い気持ちになっています。
社会人6年目なのですが、今の職場は転職して2ヶ月目です
僕の我慢強さとか気持ちが弱いのでしょうか

Answer 1

＞パワハラの内容としては、他の人がたくさんいる前で大きな声で文句や嘲笑したり、自分が少し失敗したことをネチネチとずっと言い続けてくるなど他にも色々あります。

貴方様は３０代数年前位の２０代でしょうか。
お母さん世代の者です。

平成初期などは、こんな先輩や上司が１５人に１人はいたものでした。

ですが、今の時代ではパワハラだし、こんなアホみたいな事柄を受け続ける必要は無いかなと思ったりします。

職場は業種や規模により、パワハラ度がかなり低い（滅多に見かけない）場合と、パワハラ横行の会社と在ります。

今回の会社だと、後者側かなと思います。

業種にもよるでしょうが、若い人は転職しやすいので、転職してもいいのでは？ と思います。

ただ、少人数の会社、家族経営の会社は地雷率が高いです（これ、逆に良い会社だとものすごく良いという所も有る）
そういう会社をご希望される場合、よくよく考えてみられるといいと思います。

Answer 2

パワハラをやめるよう関係者に強く対応を促すか、それかそこの職場に特段思い入れが無いなら通報入れてさっさと転職ですね。

Answer 3

私なら、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談します。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

まぁ、２ヶ月なら元々職場に居る人間からしたら、何とかガマンするか馴染むかしてくれ？て気持ちもあるだろうなぁ。

どうしても無理なら、もう一度だけ相談して、それでも駄目なら公的機関に行くしかないかなぁ。