男性が多い職場だと出産時に早退や休んだりする男性社員を理解してもらえない会社は多いですか？ 冠婚葬祭でも「奥さんが行く…

Question

男性が多い職場だと出産時に早退や休んだりする男性社員を理解してもらえない会社は多いですか？

冠婚葬祭でも「奥さんが行くなら君（夫側）まで行く必要はない」と言われる会社が多いですか？男性ばかりの職場だと「家庭は女に任して、男は家庭より仕事優先」という考え方の会社がほとんどだと思いますか？

補足

男性ばかりの職場だと有給消化もしにくい雰囲気の会社ばかりがほとんどで、台風や地震などの災害で公共機関が運休しても「タクシーや徒歩とかで何とか出勤してください」と言われる会社がほとんどだと思いますか？

Answer 1

統計をとってるわけでもないし、かといって例えば100社以上転々と転職して経験則から語れる人なんていないでしょう。
仮に10社転職した人がいたとしてもそれはモニター対象として少なすぎで傾向として根拠にはなりません。

こういう質問って多いですけど普通に考えて、「会社次第」という結論が限界であると自分で見出せないのですかね？

ウチの会社はエンジニア職で、9割が男ですが産休もありますし、主婦、主夫関わらず育休は貰えますし、有給も取れますし、災害が起こっても既にそのような事が起こった際のガイドライン(就業規則)が細かく定められており、概要としては出勤は必須ではなく、まず自分の身の安全の確保が優先と記載されています。

だからといって私の会社がこのような制度なので、貴方の思うような会社はほとんどではありませんとは断言できません。
なぜなら冒頭に書いた通り、私の会社があくまでもこうだからという観測データがひとつだけだからです。

法人企業は中小含めて176万社あるんですよ。
ピンポイントにそのような統計を集めているようなデータがあれば別ですけど、貴方の質問は複合条件なのでそんな都合の良いデータはネットを探してもないでしょう。

少なくとも、正確なデータを算出するには1割程度のモニター対象が必要です。
176万社の1/10 ＝17600社転職した人に聞いてください。