同性でもセクハラと認定できますか。または、セクハラでなくても別のハラスメントにあたるのではないかと思います。お知恵をお貸…

Question

同性でもセクハラと認定できますか。または、セクハラでなくても別のハラスメントにあたるのではないかと思います。お知恵をお貸しください。
同僚からのしつこい誘いが苦痛で困っています。転勤のある職に勤めています。転勤した先が本社から離れていることもあり、私を含む上下関係のない社員3人の同僚みが駐在しています。上司は駐在していません。

悩みは、その土地に私より長くいる年上の同性同僚から執拗な飲み会の誘いや休日にも一緒にいるように誘われることです。
私は独身の男、同僚も独身の男性です。

私はプライベートは仕事と切り離して楽しみたく、なるべくなら業務外の時間に会社の人と一緒にいたくありません。
転勤したばかりの時は、慣れない土地で知り合いもいないためうれしくて何度かお誘いに乗ったのですが、必ず週に2〜3回ほど夜に飲み会の誘いをしてこられるなど頻度が多く、何回目からかはお断りをするようにしました。
（ちなみにもう1人の同僚は誘われません。その方は奥さんがいらっしゃり、誘うのを控えてるのかな、と初めは思っていました。ただ、最近はそうではなく「私と2人きりになりたい」という意図があるようです。はっきりと、そう言われたこともあります。

断るとはじめのうちは「忙しいんだな、悪かった」と引き下がってくれましたが、何回目かに「忙しいって理由で断るのおかしい。おれだって忙しい。」や「こないだ上司が来てた時は飲みに行ってただろ。俺の誘いは断るのか」など怒鳴られるようになりました。

そして、「お前と2人きりで何かしたい。休日に○○にいこう」と誘われた時に、嫌悪感でぞっとしました。「行きたくはありません」と断ると、次の日から仕事上でも不機嫌になり無視したり、約束していた仕事をすっぽかしたりと嫌がらせをくるようになりました。

仕事に支障がでたので上司に「不機嫌になられて困っている。思い当たる理由は誘いに断ったこと。」と報告しました。
すると上司は「それは向こうが悪いね。ただ……、同じ土地にいると公私混同したトラブルって大なり小なりあるから、うまくやってよ。またなんかあったら報告して」と言われました。
そのときは、上司の反応に違和感はありませんでした。
私の伝え方が「プライベートの誘いに何度か断ったら、不機嫌になられた」だったので、生々しさが伝わっていなかったのかなと思ったのと、「男同士で飲み会なりプライベートを誘うことはよくあること。よくあることで悩んでいる自分も器が小さいのかな」と思ってしまったためです。

しかし、その後も同僚から「こないだはごめんな、あやまりたいから飲みに行こうや」と継続して誘いがきたり、休日もプライベート携帯に「いまどこにいる？会えるなら会おう」みたいな誘いがきて、おぞましいと思う自分の反応を考えてこう捉えました。
「もし自分が女子なら、セクハラだ。上司もそう捉えたはず」

いかがでしょうか。これはセクハラになりますか？ならなくても、別のハラスメントにならないでしょうか。

Answer 1

個人的にはあなたの不快さや恐怖を考慮すれば、十分セクハラでもいいと思います。
ただその上で、セクハラか〇〇ハラかと追求するのはやめた方がいいと思います。

というのも仮にセクハラとした場合、論点はそこが中心になってしまいます。
つまり相手に下心があるのかないのかが重要視され、仮に無いとされた場合「なんだ、ただ同僚として飲みに誘ってただけだったんだ。誤解が解けて良かったね」で終わりかねません。
それならまだマシなほうで「ただ誘っただけなのにマイノリティーを差別している」なんて方に話を持っていかれたらそれこそ最悪です。

無理にハラスメントに当てはめなくても、断っているのに何度もしつこく誘い続ける行為や、仕事中に私情で嫌がらせをする行為は傍目から見ても十分迷惑なものです。

まずは仕事中に受けた無視や嫌がらせを、逐一上司に報告してみてはいかがでしょうか。
業務影響のあることを毎回事細かに説明していけばそのうち相手にも注意ないしは聞き取りが行われると思います。
そこで相手の言い分が出てきた時、改めて異常な誘いの頻度、しつこさ、恐怖を丁寧に説明してみてはいかがでしょう。