食品会社の品質管理を退職願出しました。 社員5名、パート7名の部署ですが、 社員のうち1名は昨年退職した社員の補充でほと…

Question

食品会社の品質管理を退職願出しました。
社員5名、パート7名の部署ですが、
社員のうち1名は昨年退職した社員の補充でほとんど1年後に入社した中途社員でまだあまり戦力ではありません。その中パート2名が健康上の不具合を訴えて、不定期に長期休暇に入ります。
この状況で社員が1名退職しました。
私自身パートの数が不足していることから、ルーティン業務にひたすら毎日入る日が2年近く継続し、
この職場ではスキルアップできないと考え、退職願を出しました。
既に新人の中途社員は先日辞めた社員の業務を引き継ぎ、精神的に参ってきている模様です。
ここで私が辞めると、さらに人員欠落の負のスパイラルを招く可能性があり、非常にきまずいです。
どのような気持ちでいるのが良いでしょうか。

Answer 1

退職願いが受理されたのなら、ご自分のこれからのことを考えた方がいいと思います。