育休明けで退職したいのですが、保育園が決まっています。どのように立ち回るべきでしょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する…

Question

育休明けで退職したいのですが、保育園が決まっています。どのように立ち回るべきでしょうか。

9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。

デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。

しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。

この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。

今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？

または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。

どちらがいいでしょうか。

また、他にも良い案があれば教えてください。

Answer 1

う～ん、時短勤務はどうですか？
お子さんが3歳になるまで、1日6時間以内の時短勤務を選ぶことはできます。
申し出を会社が拒否したら違法です。
ただお給料ももちろん就業時間に見合った、
フルタイムより低いお給料になってしまうとは思います。

あなたが書いている即転職もありだと思います。
自治体の判断にはなりますが、働いてさえいれば保育園には継続して入れるはず。ただ子育てしながら新しい職場で仕事覚えるのはかなりハードルが高いように感じます。

Answer 2

復帰してから転職。これしかないですね。

現状9月入園は、育休復帰で申し込みして決定したものですよね？それなら復帰して証明書を出さないと不正行為になりますし、退園になりますよ…。

Answer 3

自治体によっては入所後の転職禁止期間が設けてありますので確認した方がいいです。
禁止期間を超えてからの転職活動になります。
なお、入所時に勤務先が異なると、そもそも入所判定に使った持ち点が異なるので不公正になりますので退園後、再申請になります。

Answer 4

我慢して元の会社に復職して、仕事を継続しながら転職先をみつけ、間を開けずに転職。が正解です。

「保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。」
↑自己中すぎます。辞めると決まっている社員のわがままを聞いて、会社側になんのメリットがあるのでしょう？こんな社員はすぐに辞めて欲しいと思われます。