妻が今妊娠9週目でツワリがピークを迎えているときに、仕事は社員の方が立ち仕事ではなく裏で座って作業できるようにしてくれて…

Question

妻が今妊娠9週目でツワリがピークを迎えているときに、仕事は社員の方が立ち仕事ではなく裏で座って作業できるようにしてくれていました。しかし、昨日店長から妻をサポートするために色々他の人たちはフォローしてるけど、妻は自ら率先してしてない。当欠も増えているし同じ給料払ってんだからできるときに売り場立ったりしてくれる？何もしてないと言われても仕方ないしそれだと給料泥棒だと言われ、その日長時間立ち仕事をして帰ってきて、僕が仕事から帰ると嘔吐が止まらず産婦人科に行きました。
やはり急な立ち仕事が原因だろうとのことでした。

労働基準法64条の3や、65条関係では
妊産婦の軽易業務転換があるのにも関わらず僕としては酷いと考えています。
言われ方によるストレスもあると思うし、もし母体やお腹の子に何かあってからでは遅いと思い、会社に連絡してやろうと思いましたが、それはそれで妻の居所が余計になくなると思い困っています。
朝大丈夫でも急に仕事できなくなるくらい体調崩したりすることもあると思います。
でも早退や休みを取らせてもらうとそういう言われ方をしてしまうし、
どうすることが最善でしょうか。

Answer 1

言われるのは仕方がない。
処遇が改善されても、他人の口は塞げません。そんな方法などないからです。
欠勤覚悟で休むか、働くかですね。

Answer 2

医師に母健連絡カードを書いてもらい、会社に提出してください。

Answer 3

お嫁さんが働かれている企業では
妊娠中や産前産後への理解『“フォロー”という名の建前』でしか無かったのでしょう。。

転職をされる、と同時に民事訴訟で訴えられても良いのでは?

Answer 4

バイトかパートなら辞める一択です。

ピークも人それぞれですがつわりはまだまだ終わらないかもしれません。