契約社員の嫌がらせにうんざりしています。 正社員として6月に転職しました。 そこそこの規模である程度知名度もある企業な…

Question

契約社員の嫌がらせにうんざりしています。

正社員として6月に転職しました。
そこそこの規模である程度知名度もある企業なのですが、一緒に働いている契約社員に嫌がらせをされています。正社員は働かなくても給料もらえていいですね、契約社員だけが働いているなんておかしいでしょ、契約社員バカにしてんのか、大卒ってだけで息してたら給料貰えるなんて羨ましい、女で大卒なんてろくでなししかいない、など散々な言われようです。

そもそも上司がろくに仕事をしないので、契約社員もある意味被害者なのですが、わたしが正社員として入社してきたのが気に入らないようで、上記のような嫌味を言ったり書類を書き換えてミスを誘発させたりしてきます。

大卒じゃないのも正社員なのも自分の努力不足のせいだろ、努力もせず人を妬んで攻撃するなんて、と正直思いますが、会社の先輩なので今の所何も言い返していません。

しかし、嫌味が治る気配もなく、上司に相談したところでスルーされるだけなので、再度転職を考えています。

こんな理由で転職するのは変でしょうか？
みなさんだったらどうされますか？

契約社員自体を否定したり、大卒以外を貶める意図はありませんのでご理解いただけたら嬉しいです。

Answer 1

正直申し上げますと、その契約社員さんがしていることは最低ですし人として間違っていると思います。以下の内容は、質問者様の文章を読ませて頂く中紹介したいと考えた内容になります。宜しければご覧になって見て下さい。

・ 転職するかどうかについて

世の中には合法的に履歴書を変える方法(履歴書クリーンと呼ばれています)がありますので、転職する事は理論上問題ありません。ですが、物理的な負担と時間を考えると、もうしばらく待ってみた方が良いのではないかと思います。ただ、何もせずに待つとなると困りますので、以下で挙げられるような事を取ってみると良いのではないかと思います。

① 人事や別の上司に相談する

人事関係者の方や別の上司に相談すると、その方は厳重注意 又は 部署移動等によって質問者様の周囲からいなくなる可能性があります。質問者様の方が話を通しやすいので、一度相談してみる価値はあると思います。また、相談する際ですが「ボイスレコーダーで嫌味を録音する」といった物理的な対策を取れると、物凄く説得力を上げられるのでオススメです。

② その方に警告する

心理学的に見ると、嫌味を言ってくる人間は基本的に「相手から反撃されない人を選ぼう」という見下しの気持ちをもって、嫌味を言う人を決めていることが多いです。その為、相手から辞めて欲しいと言われることを物凄く嫌っている所があります。質問者様が一度その方に対して「根拠と憶測の無い事を言うのは辞めて欲しい！」と論理的かつ冷静に意思表示できると、嫌味を言うのを辞めてくれる可能性があります。

③ その方の心理を理解しておく

人は相手の心理を理解できた時、気持ちに余裕が出来るようになると言われています。その為、その方に対して理解の姿勢を深めて行くと、質問者様があまり苛立たなくなるのではないかと思います。

下の参考の内容なんかを念頭に置いておくのがオススメです。

④ その方を含めた周囲の人にお礼や感謝の気持ちを伝える習慣をつける

その方を含めた周囲の方にお礼や感謝の気持ちを伝えてみるというのもオススメです。心理学的に見ると、お礼や感謝の気持ちの言葉には相手の心を満足させ、敵対心を少なくさせる効果があると言われています。その為、貴方の周囲の方達から何か嬉しい事をされた際は、是非そうしたことを言ってみる習慣をつけて見て下さい。

仮にその方に効果が無かったとしても、質問者様の周囲からの評判は大きく上がります。

⑤ 相手の方を認めてあげる事を言う

その方を始めとした周囲の人の良い点を褒めてあげるというのもとてもオススメです。④に比べると中々言える機会が無いと思いますが、「××さんの△△のお陰でいつも本当に助かっています。」の様な事を伝えられる時に伝えてみると、質問者様の評価がまた上がります。

嫌かもしれませんが、その方に対して言ってみるのも良いと思います。

特に③・④・⑤がオススメで、これを続けてもどうしようもなかった場合は①・②の手段に出るというのが良いです。

参考 その契約社員の人が質問者様にいちゃもんを付ける理由について

何故その方が質問者様にいちゃもんを付けるのかというと、以下の内容が背景となっています。

① 自分にコンプレックスがあるから

心理学的な話になりますが、自分にコンプレックスがある人程自分より立場の低い人を叩いて「自分は強い人間なんだ！」と思いたがる節があると言われています。その方にもこれと同じことが当てはまり、質問者様を叩くことで自分を正当化したいのだと予測されます。

② 質問者様に負けていることを自覚しているから

こちらも同じく心理学的な話になりますが、

「人は自分が劣等感を持っている内容で相手を誹謗中傷する傾向がある。何故かと言うと、自分がコンプレックスを持っている分野で相手を叩くことによって、その人よりも優れていると思い込みたがるから」

と言われており、①に似ていますがその方は質問者様に負けていることを自覚しているが故、負け犬の遠吠えの様な事しか言えないとも考えられます。

③ 質問者様に理解して欲しいから

「人は相手から理解して欲しいと考える時、自分がされて嫌だったことを相手にわざとすることがある。何故かと言うと、自分と同じ気持ちになってもらうことで、共感して欲しいと考えるから。」

という心理学的な話があり、その方が質問者様にしてきた嫌がらせはかつてその方自身が経験した内容である可能性が濃厚です。その方自身、

「○○(質問者様の名前)に理解して欲しい！」

という気持ちから、文章で仰られているような言動を取っている可能性も考えられます。

いずれの理由にせよ、本人の身勝手極まりないものですので、質問者様からすると大激怒したくなるのが普通だと思います。ただ、人は相手の心理を理解できた時、心に余裕が出来ますので、上記の内容は知っておいて損はないです。

長々と申し訳ございませんが、質問者様の今後を陰ながら応援させて頂きます。

Answer 2

転職考える前に、上司とか人事の人に嫌がらせのことを言ってみる方が先だと思いますね。大きい企業ならそこの所しっかりしてそうですし！
何もせず転職するより、契約社員が忠告とか受けてから転職した方がスッキリですよ！