デザイナーの方からのポートフォリオのアドバイスを求めています。

Question

デザイナーの方からのポートフォリオのアドバイスを求めています。こんにちは。デザイナーさん(特にUXUIデザイナー、サービスデザイナー、企画マーケティング職(プランナー職))の方からのフィードバックを求めています。

下記にポートフォリオのURLを貼りますのでご確認頂けますと幸いです。

今回の経緯は、ポートフォリオ有の書類選考で受かっていて、好印象で進む所もあれば、書類選考時点で落ちる所もある程度あり、落とされた所がどういう評価をして落としたのか、という所を分析したい為です。自信を持って制作したので、何故だろうと、今は考えています。

前情報としてお伝えしておきたい所ですと

・アプリなどのUXUIデザインを軸に、企画上流から戦略設計などをしてビジネス力を高められる仕事がしたい。
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・その為、目指す職種はサービスデザイン,UXUIデザイン,企画マーケティング職系(戦略的なプランナー職)等です。

・WEBアプリディレクター職もある程度は近い
・プロダクトデザインの作品が乗っていますが、そこでPRしたいのは目指す職種の適正ではなく発想力や分析力です

忖度なしで具体的に評価お願いしたいという感じです。
一言のコメントでも問題ありません。全て受け止め自己分析します。
是非よろしくお願い致します。

FigmaURL(どなたでも閲覧可能)
https://www.figma.com/file/scsZhtiBLu7B83YV5UlUgt/%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AA%E3%82%AA-2023-.?type=design&node-id=0%3A1&mode=design&t=WpSKbusfkKr0gSqd-1

補足

ちなみに新卒です

Answer 1

ポートフォリオ自体のデザインが上手くいっていません。
じっくり読まなければよくわからない。
企業の分析のパートなのか、あなたの提案パートなのかもパッと分からない。
つまり、あなたが伝えたいことが伝わるポートフォリオになっていません。

読む人の気持ちを「常に」辿りながらデザインしてください。
採用では沢山のポートフォリオが来るわけです。

採用担当者も、いちユーザーと考えてください。
興味を持ってもらえるところまでは
担当者が「考えなくても頭にスッと入ってくる」ことが重要です。

そのためには、分析をして「何が結論なのか」をまず書く。かつその結論は意外なものであることが重要です。分析をしても「まあそうだろうね」という結論にしかならなければ、分析が意味をなしませんし、担当者への興味づけにもなりません。

あなたは、ご自身が目指す職に対して必要なことを網羅的に、細かく分析しています。そこは一定の好印象を受けられると思います。マーケティングはしつこさや執念が非常に大切な性格的素養です。好きさも伝わります。

しかしあなたのその分析が読まれるようになっていないので勿体無いです。
やりたい職種が絞られているのだからこそ、ポートフォリオ全体を並列に作るのではなく、興味づけ→細かい説明、という流れを取り入れてください。

デザイン的に文字のジャンプ率などにメリハリをつけていても、そこは本質ではなく、「読む人の気持ちを並列にさせてしまっている」ということです。

採用担当だから読んでくれるだろう、という甘えは一切抜きにして、一般消費者に何かを伝える時と同じ気持ちで作るといいです。

改善、頑張ってください。

Answer 2

ZOZO のやつを題材に指摘していきますね。

0.詳細資料を読み込んでやっとブランドものを買って貰って単価上げようってコンセプトはわかったけどさ、それ説明資料に載ってないのはまずいです。「詳細」なんて誰も読まないと思った方が良いです。

1.カスタマージャーニーマップ描いてみてください。あなたのアプリを使って、どう「ファッションなんて安くていい感じでいい」と思ってた人が、「少し高くてもいいからブランドもの買おう」と思うようになるのか。具体的なストーリーを描いてみてください。

2.ブランド物買う人たちってさ、「服」を買ってるのかな？
モノにお金払う人たちなのかな？
モノ買う人たちがさ、ブランド物買うには、意識の変化が必要だと思うんだよね。
でさ、その意識の変化を、ペライチで起こせるのかな？
ブランドモノ買うのにさ、あなたのUIで満足するのかな？
コンセプトはたいそうなこと言ってるけど、UIUXは別にただのECサイトじゃありませんか。ユーザー意識が何か変わりますかね？
このままなら、安くブランド物買いたい人はアウトレット漁るままだし、楽しくブランド物買いたい人は引き続き百貨店やセレクトショップに行きます。あなたは貴重な「服なんぞ安くていい感じならいい人」を手放して終わりじゃないですかね。

Answer 3

全体をざっと見させて頂きましたが、何が得意な人材なのかが伝わってこなかったです。

つまり、自身のポートフォリオの企画デザインが上手くいっていないという評価です。

当然ながら、お金払って他人様の企画デザインをやってもらおうとはならないです。

とにかく何か１つでもお金貰えるレベルのものがあれば、それでお金貰うことを考えるべきです。

逆に、複数のことがちょっとずつできるので、DTPオペレーター的な職で雇うなら便利な人材かもとは思いました。
その場合は非正規雇用が希望です。

Answer 4

UI/UXデザイナーです。

「デザイナー」であれば純粋な表現力のアウトプットとバリエーションがもっと見たいですね。スマホサイトのデザインはあんまりデザイン力のアピールにはならないですよね。

「UI/UX」の領域であれば、一貫したUI設計能力を見せる必要があります。ECは既にバリバリに最適化されているので、設計能力を見せる題材としては、そもそも良くない選定ですね。

企画職であれば実際の企画実行（例えば学園祭実行委員のような）の実績もあったほうが良いと思います。

あと、志望動機のほうですが
「企画上流から戦略設計」と「UX/UIデザイン」は基本的に別の人がやります。なので各企業で応募職種を変えるなら、ポートフォリオ全体を2バージョンに分割した方が良いでしょう。