育休復帰後の退職について。 4月に仕事復帰し、一才の娘を保育園に預けています。 仕事はデザイナーで、フルタイムです。

Question

育休復帰後の退職について。
4月に仕事復帰し、一才の娘を保育園に預けています。
仕事はデザイナーで、フルタイムです。復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、その後数日は引きずるため、月の半分も保育園に行けていません。
夫と交代で休んだり、在宅勤務にさせてもらうなどして、なるべく職場の方に迷惑をかけないよう努めてきましたが、3ヶ月半経っても休む頻度は変わらず、私の有給も限りがあるのでどうしよう、という感じです。
今は大丈夫でも、どうしても納期のある仕事内容のため、これから他の方の負担が増えてしまうこともあるのではと不安です。
職場の方は皆さんとても優しく、復帰後もフォローしてくださり、本当にお世話になっています。だからこそ、私がいなければフル出社でバリバリ働ける人を雇えるのに(デザイナーの人数は固定のため)、早く辞めた方が会社のためなんじゃないか、と思ったり、
育休の間も大変迷惑をかけたので、一年でも長く働くことが恩返しになるのでは(でもそれは自己満では？)、と思ったり、、
どうすればいいか分からなくなっています。
復帰後3ヶ月で退職を考えるのは早すぎでしょうか？それとも辞めるなら早いほうが会社の負担が少ないでしょうか？

補足

もし辞めたら、正社員ではないですが、在宅でできる業務委託などをする予定です。
今の職場は元々在宅勤務の制度が無かったのに特別に在宅でさせていただいていて、それもとても心苦しいです。しかし在宅でないと、月の半分近く仕事を休むことになってしまいます。

Answer 1

私は薬剤師でフルで10ヶ月から働きましたが、一歳の一年が一番病気しました。

2歳をこえると徐々に落ち着いてRSやインフルなどしかかからなくなりました。

知人の薬剤師同士夫婦の方は有給を使い切り、さらにコロナで休んだりしてました。

会社の方に一度言ってみたらどうでしょうか？

私はエリアマネージャーに二人目流産のタイミングで、次厳しかったらやめようかな…と話したら育休で貰えるお金もあるし、勿体ないよ。辞めないでと止められました。

Answer 2

お子さんの病休は半年くらいで落ち着きます（免疫が付く）ので、もう少し踏ん張ってみる事をお勧めします。

会社側が理解を示してくれているのなら今はそれに甘えて、仕事の結果で恩返しをしましょう。

Answer 3

まぁ最初の1年は春夏秋冬といろんな菌を貰ってくるといいますからね
子ども次第なんでなんとも。

段々お子さんの身体も強くなってきますし、手が掛からなくなってきたら次は金が掛かる、とも言うので安易に辞めるのもおすすめ出来ません

モヤモヤされているのであれば、一度本音で上司の方とお話されては？

Answer 4

保育園慣れるまで大変ですよね。
半年とかしたら落ち着いてくることも多いと思いますが、時期によって流行り風邪もありますし
これからも休むことがあるのは間違いないですね。
周りの人からしたら、ちゃんとフルで出社できる人のほうが助かるのが本音でしょう…
半年くらいまで様子見て、それでも状況が変わらなそうだったら
また考えてみるといいと思います。