入社後すぐの休職について 入社3ヶ月で休職になるかもしれません。 現在通院していて医師からそのようなことを言われました…

Question

入社後すぐの休職について

入社3ヶ月で休職になるかもしれません。
現在通院していて医師からそのようなことを言われました。私的には復職したら今の会社に貢献したいとは思っているのですがなんせ入社してすぐなので会社的には休職より自主退職にしてもらった方がいいのかなとも思っています。
また、この病気は入社前にわかっていたものではなく入社後になったものですがもともとその気質はあったのだと思います。
判断は医師と会社に聞かないとわからないことですがどうなると思いますか。

Answer 1

まずは自己判断せず、
医師から休職を要する旨を書いた診断書を発行してもらった上で、
休職させてもらえるか上司に相談してから考えてはどうでしょう。

試用期間中であったとしても、正社員である以上、即解雇は難しいかと思います。
会社側も、恐らくは就業規則にのっとった対応となるかと思います。
就業規則を見て、休職可能期間を確認してみてください。

もし、休職可能期間を満了しても復職が困難である場合は、自動退職になりますが、その場合は自己都合ではなく、私傷病での退職となります。

あなたが新卒なのか、中途で採用された方なのかわかりませんが、中途で失業保険受給要件を満たしている場合、待機期間が短くなるかもしれません。
新卒であれば、雇用保険加入期間がほぼ無いので、失業保険は受給できないですが…。

Answer 2

病気が何かにもよるし、会社にもよります。

就業規則を確認して、会社の判断を伺うしか無いです。

自分でこうしたいと思っても、
相手が決める事ですから。

Answer 3

まだ試用期間じゃない？

自主退職を勧められるかも