派遣会社パーソルテンプスタッフの受託業務に応募し、社内選考が通ったので面接へ進みました。 しかし結果は応募人数過多の影…

Question

派遣会社パーソルテンプスタッフの受託業務に応募し、社内選考が通ったので面接へ進みました。
しかし結果は応募人数過多の影響により、不採用とのことでした。受託先と採用コーディネーター同士の連携が取れている上で、その後の面接による採否が下されたのは重々承知しております。

とはいえ、社内選考の時点で受託するに相応しい人材たるものかが判断できないのでしょうか。
しっかり事前に情報共有されていたら面接時のギャップ等を感じずに採用できるのでは？と考えてしまいます。
また、はじめから応募人数が多いと分かっているのであれば、社内選考の時点で人数を削っていて欲しいものです。

私は当初受託のシステム自体への知識が浅く、社内選考通過のご連絡を頂いた時点で大方安心してしまいました。
普通の派遣のように顔合わせの認識であれば…と高い交通費を支払い、多くの時間を費やして訪問しました。しかしそこで採否のお話が。
そして不採用の流れでしたので、何だか後出しで裏切られた心地がして非常に悲しかったです。

愚痴のようなものになってしまい申し訳ありません。
・受託業務の応募による社内選考はどういった基準で行われ、また受託先にはその情報がどこまで、どう伝わっているのか。
・何故社内選考が通過したにも関わらず、応募人数過多といった理由で不採用になるのか。

直接相手方にお尋ねするのもマナー的にいけませんし…。
この場を借りて少しでも理由が知れたら気持ちが晴れる次第です。
長々と失礼いたしました。

Answer 1

本来は派遣であろうと、受託業務であろうと、派遣会社が独自に採用者を決めないとなりません。派遣先で選考が行われるのは違法です。

ですが、法律で禁止されているのに「任意の職場見学」という謎の強制面談で派遣先担当者によって採否が決められているのが現状です。

派遣会社が言っている不採用理由は適当に無難なものを言っているだけで、派遣先から不採用と言われたのでしょう。

私も同じようなことがあり、そのことを派遣会社に「お尋ね」したら、あくまで職場見学は任意のものであって、希望者だけ行っているという、答えになっていない答えでした。

Answer 2

テンプではないですが、派遣会社の受託業務の仕事に就業していたことがあります。
社内選考の基準は分かりません。
これは現場によって必要な人材が違うので、その時々で変わるでしょう。
受託先に選考の過程を伝えることはないです。

私の時は現場のリーダー職の方（派遣会社の正社員）との面接がありました。
「面接」ですから、審査されるわけです。
ただ、募集は１人で同時並行で面接していた人はいないようでした。
これは追加募集だったからだと思います。

複数人必要だった場合、落選や辞退を考慮して
必要人数+α面接する可能性はあると思います。
とはいえ、本当に応募人数過多で落ちたかも分からないですけどね。
応募人数過多だって通る人はいるわけですし
コーディネーターに「今後に活かしたいので何が悪かったか教えて」
と言ってみてもよいと思います。

派遣だと派遣先は選考してはいけないことになっていますが
受託業務は派遣ではなく、現場（＝派遣会社）が選考してよいので…
今回のことは残念でしたが、コーディネータの説明不足だったかなと思います。
さくっと気持ちを切り替えて次に行きましょう～